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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
第三章 培训与开发
第三章 培训与开发
题量:438题
题型:单选题, 多选题, 问答题
试卷简介: 第三章 培训与开发, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"第三章 培训与开发"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。
A.
要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.
必须可靠
C.
必须具有针对性
D.
具有高效性
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2
单选题
1.00分
属于培训评估定性评估法的是()。
A.
比较评估法
B.
问卷调查法
C.
收益评估法
D.
综合评估法
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3
单选题
1.00分
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的;②确认培训对象差距;③分析差距并确定优先顺序;④确定并执行培训计划
A.
①②③④
B.
③④②①
C.
①③②④
D.
④③②①
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4
单选题
1.00分
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是()的主要优势。
A.
迪克模型
B.
肯普模型
C.
加涅模型
D.
布里格斯模型
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5
单选题
1.00分
美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以()为中心。
A.
教学目标
B.
学员
C.
教材
D.
任务
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