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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
第五章 薪酬管理
第五章 薪酬管理
题量:495题
题型:单选题, 多选题, 问答题
试卷简介: 第五章 薪酬管理, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"第五章 薪酬管理"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。
A.
企业公积金
B.
企业年薪
C.
企业附加福利
D.
企业年金
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2
单选题
1.00分
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
A.
绩效薪酬
B.
提成工资
C.
技术薪酬
D.
岗位薪酬
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3
单选题
1.00分
岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月、2011年5月二级真题]
A.
重复性
B.
可观察性
C.
共通性
D.
可衡量性
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4
单选题
1.00分
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
A.
明确的企业整体绩效考核体系
B.
明确的经营者业绩考核指标体系
C.
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D.
健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
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5
单选题
1.00分
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。[2011年5月二级真题]
A.
2组
B.
5组
C.
10组
D.
20组
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