第16章 真题精选

题量：36题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 第16章 真题精选, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第16章 真题精选"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。
  • A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
  • B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
  • C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
  • D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
2 单选题 1.00分
劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。
  • A.劳动关系终止之日
  • B.劳动者主张权利之日
  • C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
  • D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
3 单选题 1.00分
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　　）。
  • A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
  • B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
  • C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
  • D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4 单选题 1.00分
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（　　）。
  • A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
  • B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
  • C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
  • D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
5 多选题 2.00分
关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（　　）。
  • A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
  • B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
  • C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
  • D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
  • E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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