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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【三级】
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》强化模拟卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》强化模拟卷2
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》强化模拟卷2, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【三级】"的考生提供的"2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》强化模拟卷2"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工资。
A.
无需
B.
部分
C.
酌情
D.
按照正常提供劳动
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2
单选题
1.00分
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A.
便于读者识别标准
B.
便于读者了解标准产生的背景
C.
能帮助读者了解标准的主要技术内容
D.
由一般要素和技术要素构成
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3
单选题
1.00分
下列关于薪酬表述错误的是()
A.
薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B.
工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C.
现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D.
津贴是员工薪酬的一种补充形式
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4
单选题
1.00分
()不属于人力资源创新能力运营体系。
A.
创新能力开发体系
B.
创新能力结构体系
C.
创新能力激励体系
D.
创新能力配置体系
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5
单选题
1.00分
最早提出组织承诺的是()
A.
科特
B.
梅耶
C.
阿伦
D.
贝克尔
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