2009年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 2009年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2009年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（ ）。
  • A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工
  • B.等待就业的退伍军人
  • C.个体劳动者
  • D.人力资源管理专业应届毕业生
2 单选题 1.00分
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
  • A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
  • B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
  • C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
  • D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
3 单选题 1.00分
职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
  • A.相对价值
  • B.责任权限
  • C.薪酬水平
  • D.任职资格
4 单选题 1.00分
5 单选题 1.00分
在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
  • A.该企业的生产率
  • B.该企业的所在地区
  • C.其他企业的生产率
  • D.该企业的员工总人数
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