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第4章 建设项目人力资源管理
第4章 建设项目人力资源管理
题量:45题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 第4章 建设项目人力资源管理, 此试卷为参加"投资建设项目组织"的考生提供的"第4章 建设项目人力资源管理"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
有人出于某种利益、幕后动机或敌意等原因,故意中止、阻碍某个信息的传递,或不发出某个信息,或制造出错误的信息并加以传递,属于沟通障碍类型中的( )。
A.
故意的阻碍
B.
接收者障碍
C.
信息源障碍
D.
信息传递障碍
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2
单选题
1.00分
项目经理是为进行项目管理而设置的职位,项目的建设周期决定了项目的结束即意味着项目经理使命的结束,体现出项目经理( )。
A.
能力和工作的综合性特点
B.
组织职能部门间的横向协调特点
C.
任职时间的阶段性特点
D.
组织职能部门间的纵向领导特点
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3
单选题
1.00分
在项目中,( )是为了完成传统管理方式难以处理的跨部门协作任务而设立,以组织的职能部门间的横向协调为特点,在授权的范围内,对项目建设过程进行全面的领导、统一指挥并全面负责建设项目目标的实现。
A.
监理工程师
B.
设计人
C.
业主
D.
项目经理
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4
单选题
1.00分
建设项目的人力资源管理,又具有建设项目的特殊性,这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的( )的基础上的。
A.
唯一性
B.
特殊性
C.
经济性
D.
合理性
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5
单选题
1.00分
人员任用的方式中,( )程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群。
A.
委任
B.
选任
C.
聘任
D.
协商
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