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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1
2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.
人力资源信息库
B.
马尔科夫模型
C.
管理人员接替模型
D.
回归分析法
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2
单选题
1.00分
()是绩效考核的核心。
A.
态度考核
B.
过程考核
C.
目标考核
D.
行为考核
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3
单选题
1.00分
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
A.
第一印象
B.
对比效应
C.
晕轮效应
D.
录用压力
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4
单选题
1.00分
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A.
目标制定的整体性
B.
目标实施的整体性
C.
各个目标间不孤立
D.
目标设计的针对性
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5
单选题
1.00分
合理分权的作用不包括()。
A.
有利于企业统一指挥和领导
B.
有利于调动下级的积极主动性
C.
有利于基层迅速正确地做出决策
D.
有利于领导集中力量抓重大问题
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