第5章 真题精选

题量：72题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第5章 真题精选, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第5章 真题精选"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　　）。
  • A.时问序列分析法
  • B.主观判断法
  • C.德尔菲法
  • D.马尔科夫分析法
3 单选题 1.00分
关于人力资源规划的说法，正确的是（　　）。
  • A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
  • B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
  • C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
  • D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
4 单选题 1.00分
人力需求预测的程序从（　　）开始。
  • A.核查企业内部人员现状
  • B.估算各职能活动的总量
  • C.预测组织未来的生产经营状况
  • D.确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
5 单选题 1.00分
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