2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
  • A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
  • B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
  • C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
  • D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
2 单选题 1.00分
关于组织公民行为的说法，错误的是()。
  • A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
  • B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
  • C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
  • D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为
3 单选题 1.00分
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。
  • A.永久承诺
  • B.经济承诺
  • C.继续承诺
  • D.规范承诺
5 单选题 1.00分
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
  • A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
  • B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
  • C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
  • D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
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