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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
2021年《理论知识》模拟卷8
2021年《理论知识》模拟卷8
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:109题
题型:单选题, 多选题, 解析题
试卷简介: 2021年《理论知识》模拟卷8, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"2021年《理论知识》模拟卷8"的答案和解析。
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1
单选题
0.50分
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。
A.
结束阶段
B.
导入阶段
C.
核心阶段
D.
确认阶段
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2
单选题
0.50分
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是( )。
A.
岗位薪酬的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D.
有利于贯彻同工同酬原则
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3
单选题
0.50分
面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。
A.
公司岗位需求
B.
应聘者能力水平
C.
公司发展战略
D.
应聘者发展潜力
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4
单选题
0.50分
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。
A.
人力资源流动情况
B.
社会保障体系健全程度
C.
劳动力市场发育情况
D.
劳动法律法规政策制度
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5
单选题
0.50分
管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。
A.
服务培训对象
B.
培训需求分析
C.
确定培训目标
D.
设计培训内容
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