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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
第六章劳动关系管理
第六章劳动关系管理
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
第三节集体劳动争议与团体劳动争议
第二节集体协商的内容与特征
第五节和谐劳动关系的营造
第六章经典习题
第六节工作压力管理与员工援助计划
第四节重大突发事件管理
试题预览
1
单选题
1.00分
全国人大常委会劳动法执法检査显示,有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A.
60%
B.
50%
C.
40%
D.
30%
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2
单选题
1.00分
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括( )。
A.
构建和谐社会
B.
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C.
针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.
体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
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3
单选题
1.00分
劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。
A.
主体
B.
客体
C.
个体
D.
集体
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4
单选题
1.00分
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含()。
A.
贯彻“三方原则”
B.
国家强制性
C.
法制性
D.
严格的规范性
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5
单选题
1.00分
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年()起开始实施。
A.
1月1日
B.
3月1日
C.
5月1日
D.
7月1日
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