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【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2015年《人力资源管理专业知识与实务》真题
2015年《人力资源管理专业知识与实务》真题
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:118题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2015年《人力资源管理专业知识与实务》真题, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2015年《人力资源管理专业知识与实务》真题"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是()
A.
国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.
国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.
国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.
国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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2
单选题
1.00分
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,改程序的起点是()。
A.
人事测评
B.
实践监控
C.
供需匹配
D.
组织目标与战略分析
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3
单选题
1.00分
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.
时间序列分析法
B.
主观判断法
C.
德尔菲法
D.
马尔科夫分析法
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4
单选题
1.00分
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。
A.
裁员
B.
减薪
C.
工作轮换
D.
自然减员
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5
单选题
1.00分
推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是()。
A.
自我概念
B.
知识
C.
人格物质
D.
动机
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