三类人员

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考试试题

[解析题]75. [背景资料]:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包,A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求;1、 资格要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后,A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。 (1)、(判断题)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员,不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)在施工现场,不得使用未成年人.童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上,其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。 A、资金要求 B、设备要求 C、业绩要求 D、技术要求 (4)、(单选题)劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和( )留存归档。 A、监理单位 B、劳务员 C、总承包企业 D、建设单位 (5)、(单选题)在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。 A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业 C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动 (6)、(多选题)每个注册劳务分包企业的( )必须具有安全资格证书。 A、法人代表 B、总经理 C、项目负责人 D、项目技术负责人、专职安全员 E、专职安全员
[解析题]72. [背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师2008年4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。 (1)、(判断题)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某可以要求签订 ( )。 A、五年期限劳动合同 B、10年期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、长期劳动合同 (4)、(单选题)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。 A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动争议调解委 D、劳动争议仲裁机构 (5)、(单选题)劳动合同的终止,是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳劫合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。 A、用人单位 B、劳动者 C、劳动监管部门 D、 劳动合同双方当事人 (6)、(多选题)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( )。 A、短期工转为长期合同工 B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 E、重新签订新合同
[解析题]73. [背景资料]:A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视,合同条款不够完善;B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员,对劳务工人的管理不到位,造成进度拖延及质量.安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤.医疗或综合保险等社会保险。事故发生后,因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决,从而引发劳务纠纷。 (1)、(判断题)提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)具体的说,工伤认定申请主体应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)劳务纠纷调解的有效期限是( )。 A、20天 B、30天 C、45天 D、60天 (4)、(单选题)社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目收费的标准.享受的待遇上( )。 A、由投保人选择 B、 由被投保人选择 C、 由劳务公司 D、 投保人和被保险人都无权进行选择 (5)、(单选题)工伤认定申请主体主要不包括( )。 A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人 (6)、(多选题)依据劳动法处理劳务纠纷的原则,第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据( )的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 A、合法 B、诚实信用 C、公开 D、公正 E、及时处理原则
[解析题]75. [背景资料]:A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司,以B建筑公司名义承揽了一项工程,并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中,由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差,造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。C公司以此为由,不予支付余下的工程款。由于资金紧张A公司三个月没有发放劳务人员工资,导致30农民工在建设单位门口聚众闹事围堵建设单位工作人员。A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。 (1)、(判断题)据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)从源头上杜绝农民工工资纠纷的是加强对农民工的教育。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。 A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人,承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 (4)、(单选题)不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。 A、 优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 (5)、(单选题)A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是()合同。 A、无效 B、有效 C、部分有效 D、有待认定 (6)、(多选题)C公司()应当支付余下的工程款。 A、不应当 B、应当 C、工程竣工验收合格,应当支付 D、工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付 E、工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付
[解析题]72. [背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程,急需组织劳动力进场,该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同,二者确定劳务分包合同额140万,工期3个月。工程进展到第2个月,现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件,经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资,并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。 (1)、(判断题)本案例中农民工围堵工地索要工资,属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)突发事件应急状态分为几个阶段,不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段 (4)、(单选题)建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题,下列说法不正确的是( )。 A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金,工资保障金在工程价款中列支,专款专用; B、公司应及时将工资保障金存入指定银行,专户存储,专款专用; C、公司招收农民工,必须与农民工签订劳动合同,农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利,并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案; D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资,施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的,另其约定; (5)、(单选题)下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()。 A、施工现场管理混乱 B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 (6)、(多选题)在用人单位拖欠工资的情况下,劳务人员可以先与用人单位协商,如果协商无效解决,则可以通过以下法律途径来解决( )。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉 B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报 D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决