三类人员

考试试题

[解析题]73. [背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。（1）、（判断题）本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。 A、正确 B、错误（3）、（单选题）突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段（4）、（单选题）建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是（）。 A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用； B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储.专款专用； C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案； D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；（5）、（单选题）下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。 A、施工现场管理混乱 B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷（6）、（多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决（）。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉 B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报 D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决

[判断题]74. （）按现行财务会计有关规定，管理部门使用的交通工具的养路费和牌照费属于差旅交通费范畴。

[判断题]68. （）总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。

[解析题]75. [背景资料]:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求；1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。（1）、（判断题）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员，不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）在施工现场，不得使用未成年人.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。 A、正确 B、错误（3）、（单选题）承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。 A、资金要求 B、设备要求 C、业绩要求 D、技术要求（4）、（单选题）劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和( )留存归档。 A、监理单位 B、劳务员 C、总承包企业 D、建设单位（5）、（单选题）在建筑业从事( )的人员，必须年满十八周岁以上。 A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业 C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动（6）、（多选题）每个注册劳务分包企业的( )必须具有安全资格证书。 A、法人代表 B、总经理 C、项目负责人 D、项目技术负责人、专职安全员 E、专职安全员

[判断题]63. （）装配式混凝土构件堆放时，预埋吊件应外露。

[单选题]20. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

[单选题]2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。

[判断题]63. （）劳务分包企业提供的进人施工现场人员花名册，是总承包单位掌控进场作业人员自然情况的重要材料。花名册必须包含姓名、籍贯、年龄、身份证号码、岗位证书编号、工种等重要信息。

[单选题]36. 不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有（）工作时间限制的工作日。

[单选题]23. 负责工程沉降观测是( )。

[单选题]17. 《重庆市建设工程安全生产管理办法》规定，施工现场（）人员负责对建设工程安全生产进行现场监督检查。

[单选题]23. 支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。

[单选题]38. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

[多选题]48. 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

[判断题]64. （）社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

[单选题]23. 用人单位具有违法行为时，由劳动行政部门给予警告，并责令限期整改，逾期不改的，应给予（）。

[单选题]39. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。

[单选题]40. 根据《就业服务与就业管理规定》，在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到（）的公共就业服务机构进行失业登记。

[单选题]35. 施工项目的管理主体是（）。

[多选题]42. 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

[单选题]45. 《重庆市建筑管理条例》规定，实行建筑工程（）验收和竣工验收制度。

[解析题]81. 【背景】某专门从事危旧房拆迁的施工企业，2016年6月招聘了3名新员工，对新员工进行了1天的企业文化培训，然后派往某一钢结构拆除现场从事爆破和开挖掘机等工作。 (1)、(判断题)该企业对新员工进行了入职培训，满足有关法律法规要求。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)如果员工取得了开挖掘机操作证，该企业就可以直接安排他从事开挖掘机的工作。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题) 新员工入职上岗前，企业应该进行相应的教育和培训，未经（）教育和培训合格的，不得上岗作业。 A、职业能力 B、专业技术 C、企业制度 D、安全生产 (4)、(单选题) 施工单位应当将施工现场的办公区、生活区与作业区分开设置，并保持安全距离，办公区、生活区的选址应当符合()。 A．安全标准 B．建设单位要求 C．强制性标准 D．安全性要求 (5)、(多选题) 施工单位应当遵守有关环境保护法律法规的规定，在施工现场采取措施，防止或者减少（）震动和施工照明对人和环境的危害和污染。 A、粉尘 B、废气 C、废水 D、噪声 E、拆下的钢材

[单选题]7. 《重庆市建筑管理条例》规定，建筑工程开工前，（）单位应当向建设行政主管部门申请领取建筑工程施工许可证和申请开工。

[单选题]7. 根据财务会计有关规定，狭义上的收入即营业收入，包括主营业务收入和（）收入。

[单选题]13. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是( )。

[单选题]48. （）制度指各级企业负责人、职能科室人员、工程技术人员和生产工人在劳动过程中，对各自职务或业务范围内的安全生产负责的制度。

[单选题]37. 主体结构部分或全部采用工业化方式生产，现场装配而成的住宅，简称（）。

[单选题]27. ( )应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等方式进行监督检查。

[多选题]41. 社会保险领域涉及的较为重要的主体为（）。

[单选题]36. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

[判断题]64. （）效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面站在投入角度看，实现薪酬成本控制。

[单选题]28. 在下列各项中，应当认定为工伤的是( )。

[判断题]59. （）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。

[单选题]21. 国家标准、行业标准分为强制性标准和推荐性标准。强制性标准，（）执行。

[多选题]49. 劳务纠纷调解的基本原则是( )。

[单选题]25. 绿色施工对材与材料资源利用技术要点要求，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低（）%。

[单选题]1. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

[单选题]43. 费用本质上是一种企业资源的流出，也可理解为（）的耗费，其目的是为了取得收入，从而获得更多资产。

[多选题]53. 信访是指公民、法人或者其他组织采用（）走访等形式向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

[单选题]43. 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位有“未出具自检合格证明或者出具虚假证明的”行为，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，对（）人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。

[单选题]37. 职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[单选题]38. 劳动合同的当事人是用人单位与（）。

[判断题]57. （）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

[判断题]66. （）GB/T19000中术语“顾客满意”是指顾客对其要求已被满足程度的感受。顾客抱怨是一种满意程度低的最常见的表达方式，但没有抱怨就不一定表明顾客很满意。

[多选题]57. 《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等法律法规规定，劳动者依法享有（）的权利。

[判断题]69. （）在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师责任心比较强，费用较低，但受企业现有状况的影响比较大，思路可能没有创新。

[单选题]41. 施工项目资源也称施工项目生产要素，是指生产力作用于施工项目的有关要素。施工项目生产要素是施工项目管理的（）要素。

[判断题]77. （）建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料，其中主要材料指在施工中被直接加工构成工程实体的各种材料。

[多选题]43. 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

[单选题]35. 非全日制用工劳动报酬结算周期不超过( )。

[解析题]82. 【背景】某建筑公司2015年业绩下滑，生产经营发生严重困难，企业股东会对未来市场预估也不乐观，于是要求企业管理层降低2016年总人工成本支出。于是，企业管理层作出裁员的决定，具体方案由人力资源部提出并实施。 (1)、(判断题)企业需要裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向规定的部门报告，可以裁减人员。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)该企业不得依据生产经营发生严重困难，裁减对在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的人员。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)企业裁员的行为属于人员动态管理的（）。 A、流出管理 B、流入管理 C、内部流动管理 D、失业管理 (4)、(单选题)该企业的裁减人员达到20人以上时，裁减人员方案经向（）报告。 A、当地县级政府 B、劳动行政部门 C、建设行政部门 D、企业上级单位 (5)、(多选题)企业裁减人员时，应当优先留用下列（）人员。 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B、与本单位订立无固定期限劳动合同的 C、家庭无其他就业人员的 D、有需要扶养的老人或者未成年人的 E、企业特殊操作岗位人员的

[判断题]80. （）根据《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》增值税的计税方法，包括一般计税方法和简易计税方法。

[单选题]24. 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。

[单选题]18. 根据《重庆市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，建筑活动中，建设单位、施工企业等不得将工程发包、分包给不具备相应资质的企业、自然人，否则承担（）的全部责任。

[判断题]65. （）劳务企业必须每月一次性全部支付农民工的工资。

[多选题]50. 工伤认定申请主体主要包括( )。

[判断题]56. （）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

[单选题]16. 《重庆市建筑管理条例》规定，建筑工程开工前，（）单位应当向建设行政主管部门申请领取建筑工程施工许可证和申请开工。

[判断题]75. （）施工现场是指从事工程施工活动占用的施工场地。

[单选题]33. （）是指在安装预制混凝土构件中，为保持构件的稳定，便于安装就位所采取的一种暂时的支撑方式。

[单选题]31. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

[判断题]68. （）重庆市规定，进城务工农民办理的《重庆市流动人口居住证》在有效期内跨区、县（自治县、市）变动暂住地址的，须到新暂住地公安派出所免费进行登记备案，不再重新办证。逾期不登记备案的视为无效证件。

[单选题]1. 建筑节能的范围和技术内容非常广泛，目前建筑节能的范围不包括（）。

[解析题]71. [背景资料]:甲劳务公司和混凝土工张三（农民工）签订了劳动合同，合同约定：（1）合同期限为某工程的主体混凝土施工完成；（2）试用期为3个月；（3）每半年支付一次工资；（4）劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。（5）无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。（1）、（判断题）张三的试用期约定为3个月是符合国家相关法律的。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）张三的异议是合理的。 A、正确 B、错误（3）、（单选题）甲公司和张三签订的合同为（）类型的合同。 A、有固定期限的合同 B、无固定期限的合同 C、临时性合同 D、以完成一定工作任务为期限的合同（4）、（单选题）上述合同条款的第（5）条不适用以下哪种情形（）。 A、正常施工条件 B、雨季施工 C、严重危及劳动者生命安全情形 D、基础部位施工（5）、（单选题）根据有关规定，劳动合同中应当明确（）至少向农民工支付一次工资。 A、每月 B、每季度 C、每半年 D、双方约定的任何时间段（6）、（多选题）国务院非常重视农民工工资发放问题，要求有关部门核实劳务人员工资发放情况，关于工资核实内人下列说法正确的是（）。 A、是否购买保险 B、是否签订劳务合同 C、核实农民工工资专用账户是否备案 D、核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 E、核实务工人员工资是否实际支付

[判断题]67. （）企业在招聘时，一般会成立一个专门的临时招聘小组，该小组应由人事主管和单位负责人组成，用人部门的人员没有必要参加招聘小组。

[解析题]72. [背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。（1）、（判断题）该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同 A、正确 B、错误（3）、（单选题）施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ( )。 A、五年期限劳动合同 B、10年期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、长期劳动合同（4）、（单选题）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动争议调解委 D、劳动争议仲裁机构（5）、（单选题）劳动合同的终止，是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力（）。 A、用人单位 B、劳动者 C、劳动监管部门 D、劳动合同双方当事人（6）、（多选题）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ )。 A、短期工转为长期合同工 B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 E、重新签订新合同

[单选题]39. 调解委员会调解争议的期限为（）。

[判断题]58. （）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

[多选题]42. 劳务企业管理人员培训经费由( )支付。

[单选题]16. 劳务纠纷的性质不包括（）。

[单选题]18. 对考核对象按照一定标准排出先后顺序，适用于考核同类职务人员的绩效管理方法是（）。

[单选题]27. 生产经营单位发生生产安全事故时，单位的( )应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

[多选题]46. 医疗保险待遇的主要内容（）。

[单选题]19. 下列选项属于预制混凝土部品的是（）。

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