三类人员

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考试试题

[单选题]1. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
[单选题]34. 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。
[解析题]82. 【背景】某建筑公司2015年业绩下滑，生产经营发生严重困难，企业股东会对未来市场预估也不乐观，于是要求企业管理层降低2016年总人工成本支出。于是，企业管理层作出裁员的决定，具体方案由人力资源部提出并实施。 (1)、(判断题)企业需要裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向规定的部门报告，可以裁减人员。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)该企业不得依据生产经营发生严重困难，裁减对在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的人员。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)企业裁员的行为属于人员动态管理的（ ）。 A、流出管理 B、流入管理 C、内部流动管理 D、失业管理 (4)、(单选题)该企业的裁减人员达到20人以上时，裁减人员方案经向（ ）报告。 A、当地县级政府 B、劳动行政部门 C、建设行政部门 D、企业上级单位 (5)、(多选题)企业裁减人员时，应当优先留用下列（ ）人员。 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B、与本单位订立无固定期限劳动合同的 C、家庭无其他就业人员的 D、有需要扶养的老人或者未成年人的 E、企业特殊操作岗位人员的
[单选题]16. 《重庆市建筑管理条例》规定，建筑工程开工前，（ ）单位应当向建设行政主管部门申请领取建筑工程施工许可证和申请开工。
[单选题]40. 根据《就业服务与就业管理规定》，在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到（ ）的公共就业服务机构进行失业登记。
[判断题]66. （ ）施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
[单选题]1. 建筑节能的范围和技术内容非常广泛，目前建筑节能的范围不包括（ ）。
[解析题]81. 【背景】 A县一集体企业改制为股份制企业，该集体企业的董事长为县建委派出的副主任兼任。为推进改制工作进行，县政府派出了工作组入驻企业指导改制。改制中，企业一退休职工对改制的安置方案不满意，写信向县信访办提出自己的安置意见，同时投诉董事长和工作组的工作方式。 (1)、(判断题)县建委认为该职工提出的安置意见比较合理，但是缺乏相应的法律法规依据，在书面答复信访人时明确“不予支持”。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)县信访办收到该职工的信后，应该在（ ）日内将转送有权处理的行政机关。 A、7 B、15 C、20 D、30 (4)、(单选题)县信访办发现有权处理的行政机关办理信访事项敷衍、拖延，提出了改进建议，收到改进建议的行政机关应当在（ ）日内书面反馈情况。 A、7 B、15 C、20 D、30 (5)、(多选题)县信访办办理该职工的信访事项，以下说法或做法正确的是（ ）。 A、对职工提出的安置方案意见，不启动信访调查 B、对职工提出的投诉事项，必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤 C、信访办收到信后，派出了1名工作人员到该职工家里进行了调查 D、县信访办将该信访事项转送给县建委处理 E、县信访办认为该职工投诉董事长的事项不属于信访事项
[判断题]63. （ ）建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
[单选题]34. 工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（ ）。
[单选题]20. 从事特种作业的劳动者必须经过（ ）培训并取得特种作业资格。
[单选题]22. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。
[多选题]41. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。
[多选题]48. 下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。
[判断题]53. （ ）约定劳务分包合同价款计算方式时，不可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
[单选题]29. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。