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考试试题

[解析题]73. [背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程,急需组织劳动力进场,该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同,二者确定劳务分包合同额140万,工期3个月。工程进展到第2个月,现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件,经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资,并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。 (1)、(判断题)本案例中农民工围堵工地索要工资,属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)突发事件应急状态分为几个阶段,不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段 (4)、(单选题)建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题,下列说法不正确的是()。 A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金,工资保障金在工程价款中列支,专款专用; B、公司应及时将工资保障金存入指定银行,专户存储.专款专用; C、公司招收农民工,必须与农民工签订劳动合同,农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利,并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案; D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资,施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的,另其约定; (5)、(单选题)下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()。 A、施工现场管理混乱 B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 (6)、(多选题)在用人单位拖欠工资的情况下,劳务人员可以先与用人单位协商,如果协商无效解决,则可以通过以下法律途径来解决()。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉 B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报 D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决
[解析题]75. [背景资料]:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包,A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求;1、 资格要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后,A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。 (1)、(判断题)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员,不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)在施工现场,不得使用未成年人.童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上,其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。 A、资金要求 B、设备要求 C、业绩要求 D、技术要求 (4)、(单选题)劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和( )留存归档。 A、监理单位 B、劳务员 C、总承包企业 D、建设单位 (5)、(单选题)在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。 A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业 C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动 (6)、(多选题)每个注册劳务分包企业的( )必须具有安全资格证书。 A、法人代表 B、总经理 C、项目负责人 D、项目技术负责人、专职安全员 E、专职安全员
[解析题]71. [背景资料]:甲劳务公司和混凝土工张三(农民工)签订了劳动合同,合同约定:(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为3个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价,但在试用期期间,发放的报酬要下浮40%。(5)无论现场发生何种情形,张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后,张三发现根据约定的报酬条款计算后,试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元,于是向甲公司提出了异议。 (1)、(判断题)张三的试用期约定为3个月是符合国家相关法律的。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)张三的异议是合理的。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)甲公司和张三签订的合同为( )类型的合同。 A、有固定期限的合同 B、无固定期限的合同 C、临时性合同 D、以完成一定工作任务为期限的合同 (4)、(单选题)上述合同条款的第(5)条不适用以下哪种情形( )。 A、正常施工条件 B、雨季施工 C、严重危及劳动者生命安全情形 D、基础部位施工 (5)、(单选题)根据有关规定,劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。 A、每月 B、每季度 C、每半年 D、双方约定的任何时间段 (6)、(多选题)国务院非常重视农民工工资发放问题,要求有关部门核实劳务人员工资发放情况,关于工资核实内人下列说法正确的是()。 A、是否购买保险 B、是否签订劳务合同 C、核实农民工工资专用账户是否备案 D、核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 E、核实务工人员工资是否实际支付
[解析题]72. [背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师2008年4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。 (1)、(判断题)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某可以要求签订 ( )。 A、五年期限劳动合同 B、10年期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、长期劳动合同 (4)、(单选题)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。 A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动争议调解委 D、劳动争议仲裁机构 (5)、(单选题)劳动合同的终止,是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳劫合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。 A、用人单位 B、劳动者 C、劳动监管部门 D、 劳动合同双方当事人 (6)、(多选题)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( )。 A、短期工转为长期合同工 B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 E、重新签订新合同