三类人员

考试试题

[解析题]75. [背景资料]:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求；1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。（1）、（判断题）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员，不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）在施工现场，不得使用未成年人.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。 A、正确 B、错误（3）、（单选题）承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。 A、资金要求 B、设备要求 C、业绩要求 D、技术要求（4）、（单选题）劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和( )留存归档。 A、监理单位 B、劳务员 C、总承包企业 D、建设单位（5）、（单选题）在建筑业从事( )的人员，必须年满十八周岁以上。 A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业 C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动（6）、（多选题）每个注册劳务分包企业的( )必须具有安全资格证书。 A、法人代表 B、总经理 C、项目负责人 D、项目技术负责人、专职安全员 E、专职安全员

[判断题]56. （）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

[多选题]54. 用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的（）等规章制度。

[单选题]13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。

[单选题]42. 按现行财务会计规定，施工企业的期间费用主要包括管理费用和（）。

[多选题]57. 《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等法律法规规定，劳动者依法享有（）的权利。

[单选题]17. 企业根据实际需要，将员工从原来职位上调离去担任新的职位，这属于员工内部流动管理的（）。

[多选题]49. 劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。

[单选题]19. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。

[单选题]25. 企业有组织有计划地让员工轮换担任若干种不同工作的做法，是员工内部流动管理的（）。

[单选题]23. 用人单位具有违法行为时，由劳动行政部门给予警告，并责令限期整改，逾期不改的，应给予（）。

[判断题]66. （）劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。

[单选题]22. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。

[单选题]11. 工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资（）。

[单选题]38. AutoCAD、MicroSta-tion、ArchiCAD等软件是基于16位微机开发的（）软件系统。

[判断题]69. （）只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是施工项目，而分部工程、分项工程不是建筑最终产品，它们的活动过程不能称为施工项目。

[单选题]48. （）制度指各级企业负责人、职能科室人员、工程技术人员和生产工人在劳动过程中，对各自职务或业务范围内的安全生产负责的制度。

[判断题]65. （）企业制定的规章制度不得与国家法律法规相抵触，一旦发现抵触，由党、工会组织予以纠正。

[单选题]18. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（）计算工时和工程量。

[判断题]76. （）根据《信访条例》规定，县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，应当在受理的同时告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。

[解析题]72. [背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。（1）、（判断题）该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同 A、正确 B、错误（3）、（单选题）施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ( )。 A、五年期限劳动合同 B、10年期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、长期劳动合同（4）、（单选题）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动争议调解委 D、劳动争议仲裁机构（5）、（单选题）劳动合同的终止，是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力（）。 A、用人单位 B、劳动者 C、劳动监管部门 D、劳动合同双方当事人（6）、（多选题）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ )。 A、短期工转为长期合同工 B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 E、重新签订新合同

[单选题]32. 根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，施工单位应编制施工现场灭火及应急疏散预案。以下属于灭火及应急疏散预案应包括的主要内容的是（）。

[多选题]46. 订立劳动合同，应当遵守（）原则。

[判断题]69. （）在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师责任心比较强，费用较低，但受企业现有状况的影响比较大，思路可能没有创新。

[多选题]47. 施工现场作业的劳务人员的要求是( )。

[判断题]67. （）企业在招聘时，一般会成立一个专门的临时招聘小组，该小组应由人事主管和单位负责人组成，用人部门的人员没有必要参加招聘小组。

[单选题]3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。

[单选题]37. 行政机关工作人员违反《信访条例》规定，将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给（）的人员或者单位的，依法给予行政处分。

[多选题]48. 下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。

[多选题]53. 信访是指公民、法人或者其他组织采用（）走访等形式向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

[单选题]32. 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。

[单选题]5. 在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。

[解析题]73. [背景资料]:A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善；B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量.安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤.医疗或综合保险等社会保险。事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。（1）、（判断题）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）具体的说，工伤认定申请主体应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、正确 B、错误（3）、（单选题）劳务纠纷调解的有效期限是( )。 A、20天 B、30天 C、45天 D、60天（4）、（单选题）社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目收费的标准.享受的待遇上( )。 A、由投保人选择 B、由被投保人选择 C、由劳务公司 D、投保人和被保险人都无权进行选择（5）、（单选题）工伤认定申请主体主要不包括( )。 A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人（6）、（多选题）依据劳动法处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 A、合法 B、诚实信用 C、公开 D、公正 E、及时处理原则

[单选题]35. 实施绿色施工，应依据（）的原则，贯彻执行国家、行业和地方相关的技术经济政策。

[判断题]53. （）在劳务培训当中，培训地点的选择，还应当考虑培训的人数、培训的成本等因素

[单选题]2. 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析组织在（）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种需要的人力资源的过程。

[单选题]46. 期间费用是指企业（）发生的、不能直接或间接归入营业成本，而是直接计入当期损益的各项费用。

[单选题]34. 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

[解析题]82. 【背景】某建筑公司2015年业绩下滑，生产经营发生严重困难，企业股东会对未来市场预估也不乐观，于是要求企业管理层降低2016年总人工成本支出。于是，企业管理层作出裁员的决定，具体方案由人力资源部提出并实施。 (1)、(判断题)企业需要裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向规定的部门报告，可以裁减人员。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)该企业不得依据生产经营发生严重困难，裁减对在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的人员。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)企业裁员的行为属于人员动态管理的（）。 A、流出管理 B、流入管理 C、内部流动管理 D、失业管理 (4)、(单选题)该企业的裁减人员达到20人以上时，裁减人员方案经向（）报告。 A、当地县级政府 B、劳动行政部门 C、建设行政部门 D、企业上级单位 (5)、(多选题)企业裁减人员时，应当优先留用下列（）人员。 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B、与本单位订立无固定期限劳动合同的 C、家庭无其他就业人员的 D、有需要扶养的老人或者未成年人的 E、企业特殊操作岗位人员的

[单选题]10. 建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。

[多选题]46. 医疗保险待遇的主要内容（）。

[单选题]20. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

[判断题]76. （）《中华人民共和国企业所得税法》规定，在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。其中包括以经营租赁方式租入的固定资产折旧。

[单选题]6. 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向（）单位负责。

[单选题]17. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（）计算工时和工程量。

[多选题]42. 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

[解析题]75. [背景资料]:A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。C公司以此为由，不予支付余下的工程款。由于资金紧张A公司三个月没有发放劳务人员工资，导致30农民工在建设单位门口聚众闹事围堵建设单位工作人员。A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。（1）、（判断题）据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）从源头上杜绝农民工工资纠纷的是加强对农民工的教育。 A、正确 B、错误（3）、（单选题）关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是( )。 A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人，承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容（4）、（单选题）不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。 A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则（5）、（单选题）A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是（）合同。 A、无效 B、有效 C、部分有效 D、有待认定（6）、（多选题）C公司（）应当支付余下的工程款。 A、不应当 B、应当 C、工程竣工验收合格，应当支付 D、工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付 E、工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付

[单选题]41. 企业根据实际需要，将员工从原来职位上调离去担任新的职位，这属于员工内部流动管理的（）。

[判断题]75. （）施工现场是指从事工程施工活动占用的施工场地。

[判断题]61. （）由砖和砂浆砌筑而成的砌体称为砖砌体。

[多选题]50. 工伤认定申请主体主要包括( )。

[判断题]65. （）现代培训课程要达到的全部目标分为三个领域，即由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的认知领域和情感领域、精神运动领域。

[单选题]7. 下列说法错误的是（）。

[单选题]24. 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。

[单选题]40. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。

[判断题]66. （）施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。

[判断题]67. （）施工项目成本控制的经济措施中控制机械费方面最主要是加强机械设备的使用和管理力度，正确选配和合理利用机械设备，提高机械使用率和机械完好率。

[解析题]83. [背景资料]某企业职工因对县信访办工作人员在受理其信访事项的工作不满意，尽管县信访办进行了登记，他仍然直接到市政府办公厅投诉并提出信访请求。 (1)、(判断题)行政机关在收到信访事项后，不论其来源，也不论是否属于其受理范围，一律要求予以登记。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)按照《信访条例》，该职工可以在县信访办登记后到市有关部门重复提出信访事项。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)初步审查是对信访事项的（）及是否重复受理等情况进行审查。 A、管辖权 B、原因 C、事实 D、信息 (4)、(单选题)（）有权受理对信访机构工作人员履行职务的行为不满的信访事项。 A、本级信访工作机构 B、本级人民政府 C、上级人民政府 D、下级信访工作机构 (5)、(多选题)以下关于信访受理程序的作出决定说法正确的是（）。 A、对符合信访事项提出条件，且属于其法定职权范围的信访事项，决定予以受理 B、对不符合信访事项提出条件，决定不予受理 C、对不属于其法定职权范围的信访事项，决定不予受理 D、对信访事项的处理作出决定 E、对信访事项的管辖权等事项作出决定

[解析题]72. [背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。（1）、（判断题）本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。 A、正确 B、错误（2）、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。 A、正确 B、错误（3）、（单选题）突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段（4）、（单选题）建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是（）。 A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用； B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储，专款专用； C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案； D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；（5）、（单选题）下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。 A、施工现场管理混乱 B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷（6）、（多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决（　）。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉 B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报 D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决

[单选题]18. 建筑面积综合单价是指以建筑施工面积（）为计量单位，完成从进场到竣工全部劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。

[单选题]49. 装配式混凝土住宅结构施工，当钢筋直径大于（）mm时，不宜采用浆锚搭接连接。

[单选题]47. 混凝土是以胶凝材料、（）及其他外掺材料按适当比例拌制、成型、养护、硬化而成的人工石材。

[单选题]7. 《重庆市建筑管理条例》规定，建筑工程开工前，（）单位应当向建设行政主管部门申请领取建筑工程施工许可证和申请开工。

[判断题]70. （）由于流动人口具有不稳定性，从现实和可操作性的角度出发，流动人口权益保障体系的构件不可能一步到位。

[判断题]77. （）劳动部门负责为流动就业人员提供就业信息和职业介绍、就业训练、社会保险等服务。

[单选题]12. 据统计，引发劳动争议的第一大原因是（）。

[单选题]11. 以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，这是招聘的（）原则。

[多选题]52. 烧结普通砖按抗压强度分为MU30（）等强度等级。

[判断题]64. （）效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面站在投入角度看，实现薪酬成本控制。

[单选题]4. 关于统计分析法，以下说法错误的是( )。

[解析题]82. 【背景】家住北碚区偏岩的王二到主城为四川在渝的一家建筑公司打工，由于建筑公司认为王二户口是农村的，没有与王二签订劳动合同，王二于2016年5月在建筑工地做木工活，下班时，王二清理工具过程中被木工电锯伤到手指，经鉴定为伤残十级。 (1)、(判断题)王二与建筑公司不是劳动合同关系，而是一种雇佣关系。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)因王二是做工时受伤，属于十级工伤，可以由他本人提出申请，一次性享受工伤保险长期待遇。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题) 根据重庆市《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，在渝生产经营的外省（市）用人单位和我市在渝外从事生产经营活动的用人单位，原则上在（）为农民工办理参加工伤保险手续。 A、注册地 B、生产经营地 C、户口所在地 D、临时居住地 (4)、(单选题)王二受伤应（）工伤 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 D、不得视同 (5)、(多选题)建筑公司要督促专业承包单位和劳务分包单位建立职工（）等台账，对项目施工期内全部施工作业人员实行动态实名制管理。 A、花名册 B、考勤记录 C、工资发放表 D、工作内容记录 E、持证记录

[判断题]79. （）根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，临时消防救援场地应设置在成组布置的临时用房场地及在建工程的任意一侧。

[判断题]59. （）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。

[单选题]21. 国家标准、行业标准分为强制性标准和推荐性标准。强制性标准，（）执行。

[单选题]23. 质量保证体系是指现场施工管理组织的施工质量（）系统或管理系统。

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