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[解析题]案例7:福顺公司是一家国有大型企业,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,该企业取得良好业绩,证明公司总经理是难得的管理人才,于是对总经理另委以重任,从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后,对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案,新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果,反而仅仅满足了少数管理者的利益,很多职工对此表示了不满。不久之后,有超过1/3的职工代表共同提议,要求召开临时职工代表大会,讨论新的工资方案。总经理听闻此事,认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的,职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会,就给予纪律处分。 请仔细阅读本案例,回答14—15题 14、职工代表大会可以行使一下哪些职权(    )? A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度 B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项 C、评议、监督企业各级领导干部,并提出奖惩和任免的建议 D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时,必须充分考虑职工代表大会的意见。 E、股份制公司中,审议分红送配方案 15、职工代表大会中的职工代表实行常任制,每多少年改选一次,可以连选连任。(   ) A、2年 B、4年 C、6年 D、8年