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考试试题

[单选题]83.楼板底郎模板安装和板钢筋安装应是( ).
[单选题]干作业成孔灌注桃采用的钻孔机具是( )。
[单选题]在施工缝处继续浇筑混凝土应待已浇混凝土强度达到( ) 。
[单选题]石灰“陈伏”的目的，是消除()的有害作用。
[解析题]2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革，杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为2002年10月20日起至2005年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后，杜某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。2006年8月，精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。2006年10月，精益公司（乙方）与深圳德尚人才开发中心（甲方）签订《劳务合同》，该合同附表的人员名单中包括杜某。2008年7月25日，精益公司向杜某发出解雇书，说明精益公司对杜某的雇用将于2008年10月31日解除。精益公司向杜某发放工资至2008年10月31日，之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求精益公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 仲裁及判决 市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补偿金共计：186900元。 精益公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定精益公司和杜某不存在劳动关系而是劳务关系，精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 杜某不服区法院判决，上述至市中院，市中院主持调整，民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金108000元。 请问： （1）杜某和精益公司之间是否存在劳动关系？ （2）杜某提出的赔偿186900元是否合理？如果合理，请列出主要计算步骤。
[单选题]226.建筑节能产品进厂时应有出场质量证明文件,并应按规定见证取样和( ),有实验报告.
[多选题]材料管理控制应包括( ) 、使用管理及不合格品处置等。
[单选题]劳动权的本质是（??）。 (
[多选题]下列元素中，( ) 是对钢材有益的。
[单选题]现浇铜筋混凝土楼梯一般可分为()楼梯和梁式楼梯。
[单选题]73.砖块每日砌筑高度不应超过( )
[多选题]按所用材料不同，常见墙可分为( )。
[多选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（ ） 。
[多选题]劳动合同应当具备( ) 等条款。
[单选题]下列选项中不属于劳动争议的是（? ）
[单选题]配1m3混凝土，需水泥300kg,水180kg,现场配制时加水量为150kg,混凝土的实际水灰比为()。

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