企业人力资源管理师

考试试题

[单选题]招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。 A 、职务说明书 B 、职务分类 C 、招聘目的 D 、招聘计划

[多选题]调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。 A 、制定工资一物价指导线 B 、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结 C 、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 D 、依据法律规定，进行国民收入再分配 E 、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

[单选题]无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 A 、任意期限 B 、应当履行到退休 C 、不约定终止日期 D 、有一定的工作期限

[多选题]劳动法基本原则的作用是（）。 A 、指导劳动法的制定、修改和废止 B 、指导劳动法的实施 C 、有助于劳动法的理解、解释 D 、可以直接适用 E 、具有高度的可操作性

[多选题]培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（）。

[问答题]简述绩效考评面谈的技巧。

[多选题]如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。 A 、慢条斯理 B 、快言快语 C 、语气亲切 D 、语气轻柔

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（）。 A 、人格测试通常采用自陈量表和投射法 B 、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C 、心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D 、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

[多选题]自然流出的原因包括（）。

[单选题]劳动法的首要原则是（）。 A 、保障劳动者的劳动权 B 、保障劳动者的物质帮助权 C 、保障劳动者的报酬权 D 、保障劳动者的休息休假权

[多选题]事业部制结构的不足在于（　　）。

[多选题]员工综合实力包括（）。

[单选题]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。 A 、关怀维度 B 、认可维度 C 、结构维度 D 、尊重维度

[问答题]简述智力激励法。

[多选题]企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。

[问答题]某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的下料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是：10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为： A类：高级技工：4、4．1、4．2、4．3、4．4； B类：中级技工：5、5．3、5．4、5．5、5．6： C类：初级技工：6、6．2、6．5、6．6、6．7。试计算该家用电器厂的总体平均实耗工时。

[单选题]我国集体合同体制以（　　）为主导体制。

[单选题]（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

[多选题]关于奉献，下列说法正确的有（　　）。

[单选题]在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。 A 、对比效应 B 、光环效应 C 、投射效应 D 、刻板印象

[多选题]经济性裁员的条件主要有（）。 A 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B 、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C 、用人单位产品结构调整期间 D 、用人单位外迁期间 E 、用人单位产品滞销期间

[问答题]简述企业集团的产权结构。

[单选题]（　　）是劳动权的核心。

[多选题]对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。 A 、校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B 、要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C 、学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高 D 、针对性不强 E 、刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

[单选题]人性的内容不包括（）。 A 、自然属性 B 、生物属性 C 、心理属性 D 、社会属性

[问答题]说明企业集团职能机构的设计。

[多选题]事业部制结构的不足在于（）。 A 、管理人员增多，企业费用增加 B 、容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C 、部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调 D 、各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益 E 、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

[多选题]哈罗德·莱维特将组织确定为（　　）等相互作用的变量。

[单选题]人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

[单选题]企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） A 、领导不重视 B 、招聘人员的错误观念 C 、招聘人员素质不高 D 、招聘申请表的发放

[单选题]一般来说，你做目前这份工作的想法是（　　）。

[多选题]企业培训开发子系统为分（）。

[单选题]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。

[问答题]说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。

[多选题]阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（　　）。

[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。

[问答题]简述人力资本的特征。

[问答题]说明组织职业生涯系统化管理策略。

[问答题]某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。请回答下列问题： (1)该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误? (2)为什么要进行背景调查?背景调查应遵循哪些原则?

[多选题]文明礼貌的具体要求是（）。 A 、仪表堂堂 B 、语言规范 C 、举止优雅 D 、待人热情

[问答题]分析列举型技法类型。

[多选题]以员工行为为对象的考评方法包括（）。 A 、书面法 B 、硬性分配法 C 、排队法 D 、生产能力衡量法 E 、顺序法

[多选题]员工晋升批准和任命程序是（）。

[问答题]简述企业集团的独特优势。

[单选题]SA8000规定，在任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

[单选题]由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。

[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

[问答题]起草企业劳动定额管理制度时。需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?

[多选题]群体决策的缺点有（）。 A 、要比个体决策需要更多的时间 B 、由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C 、群体讨论时易产生个人倾向 D 、对决策结果的责任不清 E 、能减少决策的可接受性

[问答题]简述企业集团的概念。

[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。

[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。

[多选题]从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。 A 、坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B 、团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C 、平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D 、崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

[单选题]当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

[问答题]简述人力资本的含义和特征。

[单选题]（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A 、宪法的基本原则 B 、宪法的指导思想 C 、劳动法的基本原则 D 、劳动法的指导思想

[单选题]人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

[问答题]简述组织职业生涯管理的概念。

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

[问答题]简述创新能力的含义。

[多选题]根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。

[多选题]在职业技能体系中，（）是保证。 A 、职业知识 B 、职业技术 C 、职业能力 D 、人文素养

[单选题]单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

[多选题]我国的劳动法律体系，包括（）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。

[多选题]下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（　　）。

[多选题]员工培训开发效果评估包括（）。

[多选题]招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。 A 、分类 B 、记录 C 、打印 D 、保存 E 、报送审批

[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。 A 、全面性与完整性 B 、相关性与有效性 C 、公正性与客观性 D 、明确性与具体性

[单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

[单选题]企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

[单选题]员工信息管理的作用不包括（）。 A 、单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B 、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C 、为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D 、对试用员工进行考核和鉴定

[问答题]说明企业集团组织结构模式的选择。

[多选题]经济性裁员的条件主要有（　　）。

[多选题]企业内部人力资源市场的特征是（）。

[多选题]自愿流出包括（）。

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