企业人力资源管理师

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考前押题
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考试试题

[问答题]组合技法有哪些？
[单选题]（ ）不适合作为否决指标。
[单选题]高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
[单选题]公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（）的规定。
[问答题]简述影响招聘规划的外部因素。
[多选题]主体附加法使用了（ ）。
[多选题]处理突发事件要注意（ ）。
[单选题]在平衡计分卡体系中，通常（ ）所占的权重最高。
[单选题]从相反的方向切入进行思考属于（ ）。
[多选题]下列说法正确的有（ ）。
[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（ ）进行综合评价。
[问答题]简述培训成果转化理论。
[单选题]“多劳多得”体现了（ ）。
[问答题]某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且据了解，此次培训内容很精彩，而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家：但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三．最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。 人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对教师所讲内容做了认真记录和整理。但在课间和课后小刘与小钱俩人总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘、小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩。但是对实际工作并没有什么帮助。 根据案例回答： ?(1)该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗? (2)该项培训的人员选派是否存在某些问题?为什么? (3)根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。
[单选题]A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
[多选题]在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（ ）。

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