企业人力资源管理师

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考前押题
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考试试题

[多选题]西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化， 体现在（ ）。
[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资 源开发和管理作出的总体策划。
[多选题]绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是（ ）。
[单选题]企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
[多选题]下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是（ ）。
[单选题]在培训文化建立的()阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
[单选题]企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的。
[多选题]企业社会责任国际标准（SA8000)的主要内容为（ ）。
[多选题]发散思维与收敛思维的区别在于（ ）。
[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）
[多选题]“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（ ）。
[单选题]在人力资源战略实施的（ ）模式中，战略的制定与实施过程是自下而上的过程。
[单选题]通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（ ）。
[单选题]()是指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务之诉
[单选题]关于期股，说法不正确的是（ ）。
[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下（ ）因素有关。

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