企业人力资源管理师

考试试题

[问答题]A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时间内填完表格，再交回人力资源部。老张是营业部的经理，他拿到人力资源部送来的考评表格，却不知怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。工作业绩那一栏分为五档，每一档只有简短的评语，如超额完成工作任务，基本完成工作任务等。年初由于种种原因，老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来。因此对业绩考评时，无法判断谁超额完成任务，谁没有完成任务。工作态度就更难填写了，由于平时没有收集和记录员工的工作表现，到了年底，仅对近一两个月的事情有一点记忆。由于人力资源部又催得紧，老张只好在这些考评表勾勾圈圈，再加上一些轻描淡写的评语，交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩，老张感到如此做有些不妥，他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法。老张在考虑，为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢? 请回答下列问题： (1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强? (2)选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题?

[单选题]总供给等于（）之和。 A 、消费+储蓄 B 、投资+储蓄 C 、投资+收人 D 、消费+收入

[多选题]关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。 A 、由国家立法强制实行 B 、企业单位和个人都必须参加 C 、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D 、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大 E 、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

[单选题]我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

[单选题]将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。 A 、招聘申请表 B 、岗位分析调查问卷 C 、加权招聘申请表 D 、自传式调查表

[单选题]人力资源管理开发的手段不包括（）。 A 、法律手段 B 、行政手段 C 、科技手段 D 、经济手段

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。 A 、明确性与具体性 B 、全面性与完整性 C 、民主性与透明度 D 、整体性与系统性 E 、原则一致性与可靠性

[单选题]招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。 A 、职务说明书 B 、职务分类 C 、招聘目的 D 、招聘计划

[多选题]讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。 A 、案例分析式讲授 B 、辩论式讲授 C 、灌输式讲授 D 、启发式讲授 E 、画龙点睛式讲授

[单选题]公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。

[多选题]关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（） A 、要与岗位的具体特点相吻合 B 、计划简明易懂，便于计算 C 、工资发放要及时 D 、员工收入与本人的工作效率间接成正比关系 E 、工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

[问答题]简述国际劳动立法的特点。

[单选题]应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。?

[单选题]所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

[多选题]人的发展特征包括（　　）。

[单选题]混合标准尺度法属于（）的考评方法。 A 、按具体形式区分 B 、以员工行为对象 C 、依员工工作成果进行 D 、对员工工作态度实施

[多选题]下述关于作业测时的说法正确的是（　　）。

[单选题]在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　）

[单选题]（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

[问答题]简述压力的概念。

[多选题]根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。 A 、当面调查询问法 B 、电话调查法 C 、行为记录法 D 、邮寄调查法 E 、问卷调查法

[多选题]社会主义职业道德确立了以（）为核心。 A 、办事公道 B 、为人民服务 C 、艰苦奋斗 D 、诚实守信

[多选题]关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。 A 、工作轮换法 B 、工作指导法 C 、特别人物法 D 、个别指导法

[多选题]（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 A 、在试用期内 B 、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 C 、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 D 、劳动者违反用人单位劳动纪律 E 、用人单位以暴力手段强迫劳动

[多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。 A 、 20％ B 、 25％ C 、 30％ D 、 1／4 E 、 1／5

[多选题]敬业的含义包括（　　）。

[问答题]发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?

[单选题]下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

[单选题]人力资源管理专家认为， “（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A 、员工培训 B 、员工考核 C 、员工招聘 D 、员工激励

[单选题]（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

[问答题]简述企业社会责任的内容。

[单选题]（）是劳动权的核心。 A 、择业权和劳动报酬权 B 、就业权和择业权 C 、劳动保护权和职业培训权 D 、休息休假权和劳动保护权

[问答题]简述体力劳动强度分级的类型。

[多选题]企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。

[问答题]说明企业集团职能机构的设计。

[单选题]邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。

[多选题]关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。 A 、只要品德端正，学不学法无所谓 B 、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C 、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D 、遵纪守法与职业道德要求有一致性

[多选题]企业战略控制的基本要素包括（）。 A 、战略评价标准 B 、实际成效 C 、绩效评价 D 、越过目标 E 、必须建立管理信息系统

[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。

[多选题]（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

[多选题]最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

[多选题]“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。 A 、从业人员要正确对待个人利益 B 、员工可以从企业中获得无穷无尽的利益 C 、有了企业的利益，才会有员工的利益 D 、企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。 A 、 6 B 、 8 C 、 12 D 、 24

[单选题]小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（　　）。

[单选题]无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 A 、任意期限 B 、应当履行到退休 C 、不约定终止日期 D 、有一定的工作期限

[单选题]在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。 A 、民主管理制度 B 、企业内部劳动规则 C 、劳动合同 D 、劳动争议处理制度

[单选题]企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。 A.职业能力 B.岗位竞争力 C_竞争优势 D.工作需要

[多选题]员工持股的参与人员不包括( )。

[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。 A 、领先原则 B 、有效原则 C 、总成本最低原则 D 、持久原则

[问答题]简述人力资本的特征。

[多选题]王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（　　）。 A 、罪有应得，但值得同情 B 、法盲 C 、法律应网开一面，不予处罚 D 、难为此人

[多选题]你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。 A 、认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客 B 、认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真 C 、感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现 D 、顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

[单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。 A 、招聘成本 B 、选拔成本 C 、录用和安置成本 D 、开发成本

[多选题]一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。 A 、不去，但会留意沙龙的信息 B 、调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C 、因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D 、改变原来的安排，参加沙龙活动

[问答题]简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。

[单选题]以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（　　）。

[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

[单选题]下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。 A 、完全履行 B 、不完全履行 C 、延迟履行 D 、无能力履行

[单选题]按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。 A 、时间定额和产量定额 B 、统一定额、企业定额和一次性定额 C 、现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D 、经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

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