企业人力资源管理师考试题库 - 企业人力资源管理师考试答案

考试试题

[问答题]某著名信息咨询公司采用弹性工作制。在公司内部改变了一个共同的核心工作段：上午09:00点到下午16:00点，员工可以选择上午08:00到下午16:00点或者上午09:00到下午17:00进行工作。另外，员工每周也可以选择1天非集中点的工作日在家远程办公。公司还允许员工每天有1个小时的自由工作段从事自己感兴趣的工作，如果在此期间员工产生好的想法，公司还会给予奖励。请问：以上管理模式会给公司带来哪些益处？（15分）

[单选题]以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。

[单选题]（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

[问答题]简述智力激励法。

[多选题]员工信息管理的一般步骤为（　　）。

[问答题]简述员工留存率流失率的计算方法。

[单选题]关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。

[单选题]（　　）是进入实质性培训工作的第一步。

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。

[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

[多选题]（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 A 、在试用期内 B 、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 C 、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 D 、劳动者违反用人单位劳动纪律 E 、用人单位以暴力手段强迫劳动

[单选题]混合标准尺度法属于（）的考评方法。 A 、按具体形式区分 B 、以员工行为作为对象 C 、依员工工作成果进行 D 、对员工工作态度实施

[单选题]编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。

[问答题]简述常见的思维障碍。

[单选题]以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。

[问答题]说明什么是交易收益与关联收益。

[多选题]采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。 A 、不利于企业信息沟通 B 、组织机构重叠 C 、管理人员膨胀 D 、容易忽视企业整体的利益 E 、决策依赖一个人，影响决策质量

[单选题]在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。

[单选题]邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。

[多选题]下列各项不属于产品改良的有（　　）。

[单选题]小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。 A 、 168 B 、 420 C 、 840 D 、 1680

[单选题]在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

[多选题]教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

[单选题]所谓办事公道，意思是（　　）。

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

[多选题]选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。 A 、费用高昂 B 、只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C 、受众范围狭窄 D 、信息传递缓慢

[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

[单选题]公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。

[多选题]公司简介的功能包括（　　）。

[多选题]劳动力市场的制度结构要素包括（）。 A 、劳动力供给量 B 、最低社会保障 C 、劳动力需求量 D 、最低劳动标准 E 、工会

[单选题]某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。 A 、 144 B 、 16 C 、 96 D 、 24

[单选题]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

[单选题]内部招聘的主要来源不包括（　　）。

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。 A 、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B 、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C 、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D 、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

[多选题]企业员工分类的方法包括（　　）。

[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。

[多选题]劳动关系的特征是（　　）。

[单选题]王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（　　）。

[问答题]组合技法有哪些？

[单选题]（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

[单选题]假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

[问答题]简述人员招聘的内部环境分析。

[多选题]人的发展特征包括（　　）。

[单选题]将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。

[多选题]法人机关通常分为（　　）。

[多选题]关于爱岗敬业，正确的说法是（）。 A 、爱岗敬业是职业精神的重要内容 B 、树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的 C 、爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题 D 、物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

[多选题]根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（　　）。

[多选题]人力资源管理费用中，培训费用包括（　　）。

[多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。

[单选题]（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

[单选题]PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。 A 、 ①②③④ B 、 ③②①④ C 、 ③①④② D 、 ④①③②

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。

[单选题]下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。

[多选题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

[多选题]下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。 A 、幼儿园 B 、阅览室 C 、医疗室 D 、失业保险 E 、工伤保险

[单选题]下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

[问答题]简述员工晋升的定义。

[多选题]下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。 A 、参加和组织工会的权利 B 、平等协商的权利 C 、集体协商权 D 、单独决定权 E 、知情权

[多选题]（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

[多选题]实证研究方法的特点包括（） o A 、研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B 、研究现象自身的活动规律及内在逻辑 C 、研究现象自身认识客观的规律 D 、可根据经验和事实进行检验 E 、对经济现象研究所得出的结论具有客观性

[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。 A 、内容 B 、要求 C 、标准 D 、规则

[问答题]简述培训成果转化理论。

[问答题]简述影响招聘规划的外部因素。

[多选题]不得解除劳动合同的情形有（　　）。

[多选题]“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。 A 、从业人员要正确对待个人利益 B 、员工可以从企业中获得无穷无尽的利益 C 、有了企业的利益，才会有员工的利益 D 、企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

[单选题]我国的最低就业年龄为（　　）周岁。

[单选题]（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

[单选题]竞聘上岗的优点是（　　）。

[单选题]编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。 A 、需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B 、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C 、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D 、企业领导在培训期间的参观考察费用

[多选题]（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A 、爱国 B 、敬业 C 、奉献 D 、无私

[多选题]最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

[多选题]在校园招聘中进行面试时，应当防止（　　）等情况发生。

[多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。

[问答题]简述制订培训规划的注意事项。

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