企业人力资源管理师

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考前押题
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考试试题

[解析题]某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的表2-1-1和表2-1-2帮助该企业解决下列问题。 说明原因。
[单选题]劳动争议诉讼中，原告在接到法院预交诉讼费用通知后（ ）内交纳诉讼费的，案件进入审理程序，（ ）内未交纳又未提出缓交申请，或缓交申请未获批准仍不预交的，法院裁定自动撤回起诉处理。
[单选题]以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括（ ）。
[多选题]系统实施指标的二级评价指标包括（ ）
[单选题]心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。
[单选题]（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
[单选题]（ ）是当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构。
[单选题]（ ）企业文化的企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
[单选题]企业绩效管理的主体因素是（ ）。
[多选题]企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）
[单选题]企业社会责任国际标准体系（SA8000）的主要内容不包括（ ）。
[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时，由（ ）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。
[单选题]经营者年薪的结构模式不包括（）。
[解析题]Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部，负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品，市场发展前景良好，市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对部门的要求是：尽一切可能占领市场，加大对研发的投入，保持技术的领先性，树立品牌的形象，最近两年对利润率的要求不高。Y公司为该部门设计了今年部门的平衡计分卡，设计的结果见表1。 表1A产品事业部平衡计分卡的指标表 该部门为了避免销售人员的无序竞争，每个细分地区只有一个销售人员来负责，并按月度对销售人员进行奖金的发放，发放规则见表2。 表2A产品事业部销售人员奖金发放对应表 (1)请评价该部门平衡计分卡关键业绩指标的设置情况。 (2)A产品事业部奖金发放方式的优势是什么?
[单选题]保持薪酬（ ），有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高他们的综合素质，使他们承担起更为重要的岗位工作。
[单选题]在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是()。

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