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[解析题]2000年至2014年微软失去行业垄断地位。2014年改革,他首先基于移动互联网与大数据发展趋势,制订了移动为先和云为先战略;其次,还重塑了组织文化,全知全能员工转变为强调学习成长,最后取消强制分级排名绩效考核体系,重新建立了以促进合作、帮助成长、奖励价值为目标的绩效体系。经过几年时间微软超越谷歌,位列第三。 1.微软是如何进行组织上变革的? 2.分析微软通过组织变革要达到什么目标? 3.结合组织发展的相关内容,简述可以采用哪些组织发展技术或措施促进变革?
[单选题]情感一般包括( )两部分。
[解析题]简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策
[解析题]暂无主观题
[解析题]简述德尔菲法的优点
[解析题]暂无主观题
[单选题]胜任素质模型不适合应用于( )。
[单选题]上市公司可以采用的长期激励方法( )。
[解析题]疫情期间有一家店一共有十个人,因为成本增加没有收入,想才裁八个人,然后他就让店长设计了一个裁员方案就是分了三部分,第一部分就是什么日期开始裁才,那第二部分就是列出了一些裁员的职工的情况。他举了三个职工的情况,第一个职工是02001年参加到公司参加工作,第二个员工是身体有残疾,第三个员工是没有丈夫,带着一个五岁的儿子,再一个,他就说是一个经济补偿就是说列了一个经济补偿的那个公式,就是N是多少年乘以0.5乘以当月的工资数,然后有N小于等于十年载,一个裁员的一个方式,就是说针对剩下的两名员工,想对员工降薪20%。 1.这家企业是否可以进行经济行裁员,并说明理由 2.这家企业进行裁员的方案有哪些错误?错在哪里?
[解析题]暂无主观题
[单选题]人格讲究时效,保持一定情感距离,做事为达目的不择手段属于( )。
[解析题]简述消除偏见的方法。
[解析题]影响组织战略成功执行的重要因素有哪些。
[单选题]公司召网上设计员,设计网页,测试方法属于( )。
[解析题]发生劳动争议,只有用人单位有责任提供证据,是否正确?请进行说明。
[单选题]核定社保缴费基数,应参照( )
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