理论、专业、综合评审【一级】

考试试题

[单选题]（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。
[单选题]对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。
[单选题]头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
[多选题]（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
[单选题]自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
[解析题]D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点?
[单选题]?()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
[问答题]沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同
[单选题]（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
[单选题]《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（　　）以下的童工。
[问答题]【文件六】 类 别：电话录音 来电人：方丽丽 中央厨房事业部部长 收件人；李 炜 集团人力资源部部长 李部长： 魏总在上周的公司高层管理人员的会议中强调，以后要将中央厨房、物流中心等事业部从集团中剥离出去，成为独立核算的专业中心。我非常支持集团这一做法，我们部门的工作就是为各门店提供成品和半成品的原料，保障各门店菜品的质量，减少门店采购和后出的工作量，提高标准化程度。独立核算可以让我们各事业部门的工作更专业、更精细。但考虑独立核算的问题，我认为像我们中央厨房这样的部门没有必要在每个有分店的城市都设置分支机构，在一线城市可以继续保留中央厨房分支机构，但有些二线城市只有一家门店，如果在设立分支机构，从管理和成本上来看都不合适，不如把这部分工作划分到各门店的工作中去。我的想法不太成熟，所以我想和你一起找魏总约个时间谈谈，方便时请与我联系。
[多选题]关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
[单选题]?在(?)阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
[单选题]（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
[多选题]构建学习型组织的内容包括（）。
[单选题]( ) 适合用360度考评方法进行考核

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