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[单选题]对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。
[单选题]人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。
[多选题]从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。
[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（ ）工资标记。
[单选题]为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。
[多选题]以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。
[多选题]属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。
[多选题]资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。
[问答题]【文件五】 类别：书面请示 来件人：娄奇招聘主管 接收人：李明翔人力资源部总监 日期：7月7日 李总： 您好!由于业务调整，今年3月，公司决定停止化工产品的研发工作，将化工研发小组并入到研究方向相似的环保研发小组，并由原环保小组的项目主管全权负责。最近几个月，原化工小组的成员流失严重，我们高薪聘用的几位博士也提出了离职申请，通过和他们的沟通得知，原化工小组的成员普遍反映无法与原环保小组的成员合作，在工作中受到忽视，重要的研讨会议从来不通知他们，只让他们做一些类似输入数据的简单工作。在上半年的绩效考核中，很多原化工小组的成员觉得受到了排挤，考核结果都不理想。针对此事希望您能给予指示。 关于文件五的回复表 回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件／便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式，请注明 回复内容：(请作出准确、详细的回答)
[解析题]某集团拟在两年内为进军欧洲市场战略的具体实施做好准备工作，由于新的公司成立需要确定负责人及各部门核心员工，人力资源部王经理让小张先拟订一份招聘计划方案，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小张所提交的招聘计划草案中，提出高层管理者的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。 在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行的人事测评采用沙盘推演法，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、评价中心等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行沙盘推演法，应当包括哪些必要阶段?(11分) (2)为了保证集团新公司的(包括高层管理人员)员工胜任能力，需要把握人才选拔实施中的哪些步骤?
[单选题]员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。
[多选题]劳动争议诉讼的特征有（ ）。
[单选题]广义的人力资源规划不包括()。
[多选题]下列关于企业组织结构的说法正确的是( )。
[单选题]股票期权的强制持有期一般为( )。
[多选题]培训效果非正式评估的优点包括()。

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