理论、专业、综合评审【一级】

考试试题

[单选题]下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。
[单选题]采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
[多选题]关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。
[多选题]一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
[单选题]其中SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“相关性原则”是指KPI是（ ）。
[单选题]工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。
[多选题]对研发人员的具体的薪酬政策和策略有（ ）。
[单选题]劳动争议诉讼中，原告在接到法院预交诉讼费用通知后（ ）内交纳诉讼费的，案件进入审理程序，（ ）内未交纳又未提出缓交申请，或缓交申请未获批准仍不预交的，法院裁定自动撤回起诉处理。
[单选题]组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
[解析题]某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。 该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分)
[多选题]员工培训评估的基本原则有()。
[单选题]（ ）适用于评估计划目标的实现程度。
[多选题]绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。
[单选题]对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
[单选题]当劳动力供给弹性大于1时，表明()
[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

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