理论、专业、综合评审【一级】

考试试题

[多选题]员工素质测评标准表示的形式包括()。
[解析题]E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。 请根据上述情境，回答以下问题： (1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么? (2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
[多选题]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
[单选题]可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。
[单选题]分解部门KPI要采用（ ）。
[单选题]最常见的福利计划模式是（ ）
[单选题]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
[多选题]下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()
[单选题]在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
[单选题]()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
[单选题]以下说法正确的是( )。
[单选题]人员培训开发计划的具体内容不包括()。
[单选题]分解部门KPI要采用（ ）。
[单选题]高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
[单选题]()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
[单选题]（ ）同时存在平级调动和晋升。
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