理论、专业、综合评审【一级】

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[单选题]（）是人力资本的无形支出。
[单选题]在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。
[单选题]反映了不同时间测量结果的一致性。
[单选题]（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
[问答题]【文件四】 类 别：电子邮件 来件人：刘侃会 绩效薪酬主管 收件人：李 炜 集团人力资源部部长 李部长： 最近在公司内部进行的员工满意度调查结果出来了，我着重分析了与绩效和薪酬相关的部分，发现员工普遍对公司的绩效考核制度和薪酬制度不太满意，这部分得分明显低于其他项目。从开放性意见的收集情况来看，主要是当前没有量化的绩效考核体系，员工的考核结果只跟考勤和顾客投诉挂钩，当出现缺勤和顾客投诉的情况，会扣减相应员工的工资，但如果员工表现很好，却没有相应的奖励措施，优秀者和普通者的薪酬没有差别，这种情况如果长期下去，一定会影响员工的工作积极性。我考虑是否可以改进当前的考核激励模式，为每个店每月的营业额定一个基础值，超过这个基础值的部分，可以按一定比例向员工发放奖金。这个想法还不成熟，希望和您讨论一下。
[单选题]?()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
[多选题]企业战略管理的内容包括（　　）
[多选题]企业培训开发体系的一般构成包括（）。
[单选题]专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
[单选题]团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
[多选题]结构化培训体系的子系统包括（）。
[多选题]有效的员工培训体包括（）
[多选题]组织职业生涯管理的原则包括（　　）
[问答题]简述绩效管理评估问卷的设计。
[问答题]简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别。
[多选题]（　　）属于企业人力资本投资行为。

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