【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。 该公司的奖惩机制存在的问题在于（ ）。
[单选题]关于用态度预测行为的说法,正确的是()。
[多选题]随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。 生产部经理说：第一季度从我部门离职的员工有300人，其中有150人是刚毕业不久的大学生以及有5至10年以上工作经验的工程师，刚毕业不久的大学生都是主动要求下岗离去，而有工作经验的工程师大多是通过买断工龄或提前退休离去。年轻大学生申请离职时都反映：从大学里出来，本来以为可以有一个很好的环境去发挥自己所学知识，没想到自己卖力工作拿的工资与成天闲聊的技校生没区别，真没劲。高级技术人员抱怨工作压力太大，工作氛围紧张，而且对前途不报信心。 按裁员的动因划分，企业的裁员有三种形式，其中由于市场因素或者经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力属于（）
[单选题]一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
[多选题]根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
[多选题]可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。
[多选题]影响薪酬设定的外在因素有（ ）。
[单选题]下列不属于人员招聘原则的是()。
[多选题]王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。 劳务派遣公司查明王飞的学历造假且工作履历也是造假，劳务派遣公司就根据员工手册的规定，认为王飞欺诈，遂与其解除劳动关系，后王飞申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。 王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（）
[单选题]资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。
[多选题]确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。[2013年真题]
[多选题]某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励。同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。 根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。在员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。 专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（ ）。
[单选题]下列选项中，不属于培训与开发目的的是（　　）。
[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。
[多选题]下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（　　）。
[单选题]关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
微信扫一扫答题 微信扫一扫答题
历年真题
章节练习
考前押题
模拟试题
进入题库
章节真题【2023年版】
章节真题【2023年版】
历年真题
历年真题
每日一练
每日一练

热门试卷

2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷1
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷2
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷6
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷7
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷8
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷9
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷10
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷11
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷12
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷13
2023年初级经济师《人力资源管理》预测试卷2
2023年初级经济师《人力资源管理》预测试卷3
2023年初级经济师《人力资源管理》预测试卷4
2023年初级经济师《人力资源管理》预测试卷5
2023年初级经济师《人力资源管理》预测试卷6
2023年初级经济师《人力资源管理》精准预测卷1
2023年初级经济师《人力资源管理》名家密卷2

热门下载

2019年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载 2019年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载
2018年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载 2018年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载
2017年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载 2017年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载
2016年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载 2016年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载
2015年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2015年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2014年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题下载 2014年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题下载
2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2012年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2012年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2009年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题下载 2009年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题下载

相关课程

【初级经济师】知识产权
【初级经济师】知识产权
【初级经济师】运输经济
【初级经济师】运输经济
【初级经济师】旅游经济
【初级经济师】旅游经济
【初级经济师】商业经济专业知识与实务
【初级经济师】商业经济专业知识与实务
【初级经济师】保险专业知识与实务
【初级经济师】保险专业知识与实务
【初级经济师】农业经济专业知识与实务
【初级经济师】农业经济专业知识与实务
【初级经济师】财政税收专业知识与实务
【初级经济师】财政税收专业知识与实务
【初级经济师】建筑经济专业知识与实务
【初级经济师】建筑经济专业知识与实务
【初级经济师】房地产经济专业知识与实务
【初级经济师】房地产经济专业知识与实务
【初级经济师】工商专业知识与实务
【初级经济师】工商专业知识与实务
【初级经济师】金融专业知识与实务
【初级经济师】金融专业知识与实务
【初级经济师】基础知识
【初级经济师】基础知识