【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是()。
[单选题]有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。
[单选题]关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
[多选题]老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。 使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（ ）。
[单选题]在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。
[单选题]人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。
[单选题]自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。
[单选题]关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。
[多选题]共用题干 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题： 决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。
[多选题]员工的工作满意度会影响（　　）。
[多选题]小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。 下列选项中，关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法，错误的是（ ）。
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。
[单选题]下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。
[单选题]团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（　　）。
[单选题]()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
[单选题]关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　）。
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