【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[单选题]用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
[单选题]下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。
[单选题]关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
[多选题]下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。
[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。
[单选题]泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
[单选题]在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。
[单选题]下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。
[多选题]共用题干 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题： 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。
[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。
[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
[多选题]在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有()。
[单选题]某国出于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。
[单选题]下列关于作业速率的描述，错误的是()。
[多选题]根据以下材料，回答93-96题 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（　　）。
[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。

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