【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[单选题]关于压力来源的说法,错误的是()。
[单选题]将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。
[单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。
[多选题]材料题 根据以下材料，回答题 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 安倩劝说经理的理由可能是（　　）。查看材料
[多选题]关于工作日志法缺点的说法，正确的有()。
[单选题]招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。
[单选题]团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()。
[单选题]关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
[单选题]下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。
[单选题]就业服务主要通过()提供。
[单选题]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
[多选题]共用题干 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题： 该方案中的薪酬体系属于()。
[单选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。
[单选题]关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
[多选题]小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进．公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化．但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制订了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义，工作分析的组织形式与实施者，工作分析的实施步骤，工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。 小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由有（　　）。
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
微信扫一扫答题 微信扫一扫答题
历年真题
章节练习
考前押题
模拟试题
进入题库
章节真题
章节真题
历年真题
历年真题
每日一练
每日一练

热门试卷

2021年《人力资源管理》模考试卷4
2021年《人力资源管理》模考试卷3
2021年《人力资源管理》模考试卷2
2021年《人力资源管理》模考试卷1
2021年《人力资源管理》模考试卷5
2021年《人力资源管理》名家密卷6
2021年《人力资源管理》名家密卷2
2021年《人力资源管理》名家密卷4
2021年《人力资源管理》高分通关卷2
2021年《人力资源管理》高分通关卷3
2021年《人力资源管理》高分通关卷4
2021年《人力资源管理》高分通关卷5
2021年《人力资源管理》高分通关卷7
2021年《人力资源》考前押题卷3
2021年《人力资源》考前押题卷4
2021年《人力资源》考前押题卷5
2021年《人力资源》考前押题卷6
2021年《人力资源》考前押题卷1

热门下载

2019年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载 2019年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载
2018年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载 2018年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载
2017年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载 2017年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载
2016年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载 2016年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题 下载
2015年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2015年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2014年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题下载 2014年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题下载
2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2012年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2012年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2009年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题下载 2009年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题下载

相关课程

【初级经济师】商业经济专业知识与实务
【初级经济师】商业经济专业知识与实务
【初级经济师】保险专业知识与实务
【初级经济师】保险专业知识与实务
【初级经济师】农业经济专业知识与实务
【初级经济师】农业经济专业知识与实务
【初级经济师】财政税收专业知识与实务
【初级经济师】财政税收专业知识与实务
【初级经济师】建筑经济专业知识与实务
【初级经济师】建筑经济专业知识与实务
【初级经济师】房地产经济专业知识与实务
【初级经济师】房地产经济专业知识与实务
【初级经济师】工商专业知识与实务
【初级经济师】工商专业知识与实务
【初级经济师】金融专业知识与实务
【初级经济师】金融专业知识与实务
【初级经济师】基础知识
【初级经济师】基础知识