【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。
[单选题]下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（　　）。
[多选题]关于团体凝聚力的说法，正确的是()。
[单选题]下列（ ）不属于用人单位的禁止性行为。
[单选题]建立薪酬体系要以（）为基础。
[单选题]通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。
[单选题]在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
[多选题]共用题干 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题： 该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。
[单选题]培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。
[单选题]下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
[单选题]在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。
[单选题]（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。
[单选题]在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
[单选题]下列选项中，关于职权的说法，正确的是（ ）。
[多选题]工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。
[多选题]团队发展的阶段有（　　）。
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