【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。
[多选题]下列行业中属于季节性失业的有()。
[多选题]一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。
[多选题]心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 参加实验的学生最可能形成的团队类型是（ ）。
[多选题]下列选项中，关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。
[多选题]该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（　　）。
[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。
[单选题]关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。
[单选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。
[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。
[单选题]关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（　　）。[2014年真题]
[单选题]投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。
[多选题]关于工作分析时使用的观察法的说法，正确的有（　　）。
[单选题]下列劳动强度的分级方法不正确的是()。
[多选题]共用题干 某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：
[多选题]2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年薪假，则其可享受的年休假天数是（　　）天。

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