【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]预防或减少团体思维的措施包括（ ）。
[单选题]劳动法的核心和灵魂是（ ）。
[单选题]劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受年休假天数要求用人单位支付（ ）的工资报酬。
[单选题]将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。
[单选题]根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。
[单选题]基本薪酬的类型中不包括（ ）。
[单选题]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。
[单选题]事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
[多选题]录用信内容中的关键条款应包括（）。
[单选题]关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
[单选题]关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。
[多选题]某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。 在管理学中，该厂新采用的这种决策规则被称为（ ）。
[单选题]为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（ ）。
[单选题]关于录用条件的说法，正确的是（　　）。
[多选题]共用题干 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题： 汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。
[单选题]压力管理流程的第一个阶段是（　　）。
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