四级专业技能

考试试题

[单选题]19. 商标法是（）
[多选题]44. 下列哪些情况海关可以扣留嫌疑货物（）
[问答题][简答题] 公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。 从进入这家公司开始，小王一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小王都自认为优于小何，这一考评结果令小王产生了困惑。 这时，邻座的电话响了，电话铃声不由得使她想起了一件事情。刚刚进入这家公司后不久的一个周末，她和小何都在加班，因为有事情需要请示领导，所以小何拨通了上司家的电话。刚开始接电话的可能是上司家5岁的儿子，上司接了电话后，小何并没有直接谈工作，而是先问“刚才接电话的是亮亮吗，真可爱，让他再和阿姨说几句话?贝贝在叫啊，是不是着急让你带它出去了?”小王觉得奇怪，她怎么会知道上司儿子的名字?贝贝又是谁? 事后她才知道贝贝原来是上司家的一条宠物狗。小王当时的感觉是这件事情很无聊，也很浪费时间，如果是她打电话，一定会直接和上司谈工作，别人的儿子和狗与工作又有什么关系? 现在小王开始明白了，自己恐怕是在人际关系方面出了问题，不仅仅是和上司，和同事之间也是这样。因为自己过于关注工作，忽视了很多和同事之间的这种沟通，并且在工作中过于认真的态度，也可能会令同事感觉紧张，会给人不够随和的感觉。但是，人际关系和工作质量有什么关系呢?小王自认为自己的工作质量和业绩是无可挑剔的，从到公司以来，承担了大量的工作，并且工作一直勤勤恳恳，这也是有目共睹的，为什么最后的考评结果仍然很低呢?毕竟人际关系也只是考核内容中的一方面而已呀!是不是搞好人际关系是考评的大前提?如果是这样的话，也许自己和公司的想法是不一样的。那么究竟是应该适应公司的这种方式，改变自己的个性，还是应该考虑重新找工作的问题呢? 对绩效考评结果产生困惑的不只是小王一个人。广告部的员工对金融部员工的成绩普遍高于自己而不满，而公司里有些年纪较大的员工也认为他们的成绩低于年轻人是因为上司认为自己年纪大，绩效就一定低。 绩效考评结束了，公司却开始变得不平静了。员工的这些抱怨也传到了老总的耳朵里，他在思考，究竟问题出在哪里? 问题： (1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果? (2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
[多选题]50. 下列民事行为有效的是（）
[单选题]37. 下列关于商标的认识中最正确的是（）
[多选题]8. 行政诉讼中法律适用的特点有（）。
[单选题]36. 地方性法规制定的主体有（）。
[单选题]12. 行政指导以其功能为标准，可分为管制性、调整性和（）行政指导。
[多选题]47. 下列哪些合同可适用同时履行抗辩权（）
[多选题]9. 下列表述中正确的是（）
[多选题]5. 对于著作权侵权行为（）
[单选题]34. 下列关于布图设计登记申请的复审，不正确的表述有（）
[单选题]39. 下列关于发行权的表述错误的有（）。
[单选题]36. 根据法律规定，行政机关拒绝履行判决、裁定的，第一审人民法院从履行期满之日起，对该行政机关按日处以多少元的罚款（）
[单选题]39. 确定发明、实用新型专利权保护范围的依据是（）
[单选题]12. 根据我国商标法规定，申请续展注册应在注册商标期满前（）
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