四级专业技能

考试试题

[单选题]8. 为了加强治安管理，某治安联防队受公安机关的委托维持当地的社会治安，在一次巡逻中，因发现王某一伙人有结伙殴斗的危险，遂对王某等人进行了警告，但王某不服提出复议，那么此案，应以谁为被申请人？（）
[单选题]11. 三某未经许可，以营利为目的非法复制某公司拥有著作权的唱片，情节严重，构成犯罪；同时王某还将该侵权复制品销售给李某，违法所得数额巨大，也构成犯罪。根据《刑法》及相关规定，对王某的上述行为应当如何定罪处罚？（）
[问答题][简答题] 在麦当劳的企业里，有超过75%的餐厅经理，50%以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。 (1)认定训练利益 麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我们都需要人才。我们要不断为人才投资。”麦当劳认定了训练带来的利益。早在1976年，麦当劳就已经开始在人员的发展上做投资。 (2)训练不只是课程 和其他企业不同，麦当劳的训练发生在真实的工作里面，而不只是一个课程。强调对人员策略的重视，主动地执行训练计划，并且把训练和人员的自我梦想期望结合在一起。麦当劳还强调员工的参与、认同和责任感。在麦当劳香港汉堡大学的课程中，有一堂叫做“与成功有约”，目的是让高层主管有机会分享成功经验，同时也帮助未来经营领导者的成长与训练。最后一个就是“衡量”。麦当劳有很好的培训需求分析，针对需要进行设计，同时必须评估培训的成果是否达到组织所需。 (3)四个层次的评估 第一个是“反应”，就是检查上课后大家对课程的反应如何。 第二是对讲师的评估，评价讲师的技巧、知识，是否符合组织所要传递的内容。 第三是“行为”，检查员工所学到的东西能否应用到工作中，达到更高的绩效。 第四是“绩效”方面，每次上完课，学生必须制定他的行动计划，回去之后必须执行，执行后要由主管来做鉴定，以确保训练与绩效结合。 (4)全职业生涯计划 麦当劳对所有员工，从计时员工到高层主管，都有不同的培训计划，除了传递全球一致的产品和服务以外，还帮助员工实现梦想，给予每一个员工能力提升的机会。在麦当劳，经理可以从计时员工晋升，也可以从实习经理培训而成。培训内容包括楼面经营、最基本的餐厅运作、如何使顾客用餐舒畅等。 中层主管培训重点有两个：一是顾问的技巧，另一个是部门的领导。 提升为麦当劳高层主管之前，在汉堡大学学习也是重要一环。对职能型和管理型的知识技能已经有某种程度的掌握，才能做到高层主管。高层主管训练有三方面：全球讨论会、外部发展讨论会以及执行辅导。 请阅读案例并回答下列问题： (1)麦当劳如何将培训与企业需要有效结合在一起的? (2)麦当劳在培训评估方面有哪些可取之处? (3)麦当劳对员工职业生涯的关注表现在哪些方面?从组织或员工的角度思考。你认为如何保证组织发展和员工发展的双赢?
[多选题]42. 诉讼时效中止，必须具备下面哪些条件（）
[多选题]40. 我国公民定居英国，他的民事行为能力应当适用哪国的法律（）
[单选题]9. 取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的主要区别之一是，后者不要求（）
[单选题]23. 藤本植物、林木、果树和观赏树木新品种权的保护期为（）
[单选题]32. 某地工商局在审查某皮革制品厂拟使用在其生产的皮制品上的商标时，发现其中有不符合法律规定的商标，该商标是（）
[多选题]2. 下列哪些情况下，知识产权权利人可以向海关提出注销知识产权海关保护备案申请（）
[单选题]19. 人民法院受理中国公民甲诉某外国公民乙的案件中，发现我国《民事诉讼法》的规定跟我国与该外国签订的双边司法协助条约的规定发生冲突，人民法院应如何处理（）
[多选题]24. 国家成为著作权法律主体可以通过下列哪几种方式（）
[单选题]25. 对省政府作出的具体行政行为不服应向（）人民法院提起诉讼。
[单选题]4. 某县城建部门批准了杨某的建房申请，但杨某建好后的房子却被水利部门当作违章建筑予以强行拆除。杨某对水利部门的决定不服提起行政诉讼，此时城建部门应是（）
[多选题]46. 下列属于原产地名称的是（）
[单选题]28. 《伯尔尼公约》是关于：（）
[多选题]33. 《反不正当竞争法》的立法目的是（）
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