四级专业技能

考试试题

[单选题]8. 在某一行政诉讼案件中，被告某工商局委托陈律师担任诉讼代理人。陈律师为使案件胜诉，在诉讼开始前调查收集了很充分的证据材料。下列有关陈律师的行为理解正确的是（）.
[单选题]3. 如果人民法院自收到行政诉讼的起诉状之日起7日内不能决定是否受理，根据《行政诉讼法》及相关规定，下列说法哪些是正确的（）
[单选题]16. 下列关于专利制度的认识不正确的是（）
[单选题]30. 下列关于商标权的说法，不正确的是（）
[单选题]17. 我国专利法规定发明专利的保护期为（）
[单选题]15. “作品传播者权”或“与版权相关的权利”就是（）
[单选题]21. 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约是以电报或者信件作出的，承诺期限自（）开始计算
[多选题]31. 2002年7月，甲县人民法院对A公司诉B公司购销合同纠纷作出一审判决，认定双方所签订的合同为有效合同，B公司败诉。在判决向双方当事人送达后的第二天，甲县人民法院立即就发现了原判决有错误，A公司与B公司签订的购销合同实际上是一份无效合同。在此情况下，甲县人民法院应如何处理（）
[单选题]20. 一般情况下，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，涉外合同的当事人没有选择的，适用（）
[问答题][简答题] A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时间内填完表格，再交回人力资源部。老张是营业部的经理，他拿到人力资源部送来的考评表格，却不知怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。工作业绩那一栏分为五档，每一档只有简短的评语，如超额完成工作任务，基本完成工作任务等。年初由于种种原因，老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来。因此对业绩考评时，无法判断谁超额完成任务，谁没有完成任务。工作态度就更难填写了，由于平时没有收集和记录员工的工作表现，到了年底，仅对近一两个月的事情有一点记忆。 由于人力资源部又催得紧，老张只好在这些考评表勾勾圈圈，再加上一些轻描淡写的评语，交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩，老张感到如此做有些不妥，他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法。老张在考虑，为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢? 请回答下列问题： (1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强? (2)选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题?
[单选题]21. 我国对知名商品的特有名称、包装、装潢的保护主要适用（）
[单选题]10. 常某欠杨某10万元借款，一直以自己无财产为由不偿还。现杨某查实常某在甲地有一栋房屋。常某住所地在乙地，但经常居住地在丙地，原借款合同在丁地履行。现杨某向法院申请诉前保全，他应向哪个法院提出申请（）
[多选题]12. 在我国，集成电路布图设计权的内容有：（）
[多选题]22. 以他人名义参加诉讼的诉讼参与人是（）。
[问答题][简答题] 甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。 请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?
[单选题]31. 王某因不服市公安局行政处罚决定向法院提起诉讼。诉讼过程中，市公安局撤销了原处罚决定，王某遂向法院申请撤诉，法院作出准予撤诉的裁定。两天以后，市公安局又以同一事实和理由作出了与原来相同的处罚决定，王某应当如何处理（）
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