四级专业技能

考试试题

[多选题]23. 甲于1997年2月赌博欠乙3万元，乙于1999年5月向法院起诉，要求甲还钱，对此法院应如何出理（）
[单选题]5. 中学英语教师甲积数十年教学经验，总结出一套提高英语水平的学习方法。学校指派青年教师乙将甲的学习方法总结成书面材料以便推广，乙在跟班听课和向甲请教的基础上，根据自己的构思编写了介绍甲的学习方法的材料。以后，乙应出版社的要求，对该材料作进一步加工，写成《英语学习妙法》一书，署自己一人的名。该书出版后，甲提出异议，认为该书的作者应是自己而不是乙。学校也提出异议，认为乙的出书行为侵犯了学校对总结材料的著作权。该书的著作权应归谁享有（）。
[单选题]28. 依照我国现行的专利法，专利权人的义务有（）
[单选题]44. 除有特殊情况可以延长外，行政诉讼一审审理期间为（）
[单选题]19. 在对专利申请进行新颖判断时，我国采取的时间标准是：（）
[单选题]40. 被申请人（）行政复议决定。
[单选题]5. 使用注册商标，其商品粗制滥造、以次充好，欺骗消费者的，商标局（）
[多选题]29. 根据《行政复议法》的规定，复议机构的职责主要是（）
[单选题]22. 某市法院在开庭审理甲乙夫妻二人的离婚一案时，审判长告知当事人有关的诉讼权利义务后，询问当事人是否申请回避，当事人乙的律师丁提出申请，要求合议庭组成人员陪审员丙回避，认为丙与被告甲是中学时的同学。此时，合议庭应当（）
[单选题]12. 我国《专利法》采用的确定专利权保护范围的原则是：（）
[单选题]10. 上市公司A被中国证监会处罚，理由是A公司在公司年度报表中有弄虚作假行为。A公司不服，提出行政复议，在复议进行当中，A公司经批准与另一家上市公司B合并，组成新的上市公司C。你认为（）
[多选题]41. 人民法院审理上诉行政案件，在哪些情况下必须作出发回重审裁定（）
[多选题]45. （）必须使用注册商标
[单选题]16. 下列关于专利制度的认识不正确的是（）
[问答题][简答题] N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，当时为了稳定、安抚R公司员工的人心，工资方面暂时没做变动，这样以来，自己原来公司的员工未免怨声载道，尤其是年底绩效考核和奖金的发放，更让他头痛。N公司原来的员工与新并入的员工简直势同水火。不仅如此，原R公司的总经理也在其中兴风作浪，拉着他带来的一帮人老和N公司的人明争暗斗。并且，N公司总经理越来越感觉公司原来的人力资源部经理在如此关键时候不仅帮不了自己，还在全公司的中高层会议上(当然有R公司的管理者)出尽洋相，真想立即换掉她。但是，公司的工资状况一直都是她在掌管，自己可真不放心交给新招聘来的外人。再说了，即便要换人，也要换自己熟悉的人，项目工程部的小李就不错，他已经来公司三年了，虽然他没有人力资源管理经验，但至少他的人品自己是了解的，至于经验，在实践中慢慢学习便有了。 他的想法得到广泛的支持。甚至人力资源部的经理也表示非常赞同。自己的眼光真是不错，老同志就是老同志，觉悟高、人品好。好吧，小李就做人力资源部的经理，原人力资源部的经理就做副经理。 小李真是好样的，一上任便写报告要求给总经理招聘秘书。原来总经理作风非常朴实，从来没有秘书，自己的事情从来都是自己做，从不假手他人。公司很多人也颇得总经理的真传，小李当然也不例外。总经理在小李上任的第三天，便看到了小李亲自起草并加班打印出来的招聘启事： 招聘启事 (公司介绍略) N公司现诚聘秘书一名，要求：正直、诚实、勤奋、肯干。 年龄：30岁以下，女，名牌大学文秘专业毕业，本地户口，有三年以上的工作经验。 符合条件者，请将简历寄到某某公司某某收。合则约见，勿电勿访。资料概不退回。 问题： (1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? (2)如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面? (3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么? (4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。
[多选题]11. 李某与王某签订了一份买卖合同，合同中对履行期限未作约定，则应（）

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