理论知识、专业能力【三级】

考试试题

[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。
[单选题]目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（　　）可以解决富余人员较多的问题。
[单选题]对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
[解析题]黄某是某化工公司的人力资源经理，要制订一份企业定员计划书。目前设备看管工和维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人。黄某在制订计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率为4％，生产工人离职率为8％，技术和管理干部离职率为3％，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10％～15％，工程技术新增5％～6％，其他不变。 请回答以下问题： (1)公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数? (2)在核定定员时应遵循哪些原则?
[][详见图片]
[单选题]( )不具有法律效力。
[单选题]制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）
[多选题]实施培训课程的管理，应当包括( )。
[单选题]（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
[多选题]劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。
[问答题]M公司是NIC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适的人员。? 根据公司的安排，人力资源部策划的方案是：在大众媒体上做招聘广告，这样虽然增加了支出，但也是为企业做广告，可以扩大企业知名度。? 在接下来的一周里，人力资源部收到了800多份简历，人力资源部的人员首先从800多份简历中选出70份候选简历，然后经再次筛选，最后确定5名候选的应聘人员，并将这5个候选人名单交给了生产部的负责人。经过与人力资源部协商，生产部经理于欣最后决定选出两人进行面试。这两位候选人是麦坚和张鹏，人力资源部提供的资料如表2—10所示。? 经过面试，公司告知两人一周后等待通知。在此期间，麦坚在静待佳音；而张鹏打过几次电话给人力资源部经理，第一次表示感谢，第二次表示非常想得到这份工作。人力资源部和生产部门的负责人对两位候选人的情况都比较满意，虽然第二位候选人的简历中没有在前一个公司工作的主管的评价，但是生产部负责人认为并不能说明其一定有什么不好的背景。生产部的负责人虽然感觉张鹏有些圆滑，但还是相信可以管理好他，再加上张鹏在面试后主动与该公司联系，生产部主管认为其工作比较积极主动，所以最后决定录用张鹏。? 张鹏来到公司工作了六个月，公司经观察发现：张鹏的工作不如预期的那样好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至觉得他不胜任其工作。张鹏也觉得很委屈：工作一段时间之后，他发现招聘时所描述的公司环境及其它方面情况与实际情况并不一样；原来谈好的薪酬待遇在进入公司后有所减少；工作的性质和面试时所描述的也有所不同；在工作中经常会不知道该干什么。? 分析要求：? (1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?? (2)为何张鹏对现状会表示不太满意?? (3)假如你是人力资源部经理，请你设计本次招聘过程。
[单选题]（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
[][详见图片]
[][详见图片]
[解析题]简述因签订集体合同发生争议的处理方法。?
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