理论知识、专业能力【三级】

考试试题

[][详见图片]
[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。
[][详见图片]
[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。
[单选题]计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
[单选题]（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
[单选题]五班四运转的轮休制循环期为（　　）天。
[多选题]图解式评价量表法的优点有（　　）。
[单选题]由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（　　）。
[多选题]下列属于结果导向型考评方法的有( )。
[单选题]一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
[多选题]企业组织机构设置的原则包括()
[单选题]（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。
[单选题]合理确定作业组的规模一般为（　　）人左右为宜。
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
微信扫一扫答题 微信扫一扫答题
历年真题
章节练习
考前押题
模拟试题
进入题库
《三级专业技能》章节练习
《三级专业技能》章节练习
考前押题卷【专业技能】
考前押题卷【专业技能】
每日一练
每日一练

热门试卷

2022年《理论知识》考前冲刺卷1
2022年《理论知识》考前冲刺卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》强化模拟卷1
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》预测卷1
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》预测卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》预测卷3
2022年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷2
2022年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷3
2022年《三级企业人力资源管理师专业》名家密卷1
2022年《三级企业人力资源管理师专业》名家密卷2
2022年《三级企业人力资源管理师专业》名家密卷3
2022年《三级企业人力资源管理师专业》名家密卷6
2022年《三级企业人力资源管理师专业》名家密卷7
2022年《三级企业人力资源管理师专业》名家密卷8
2022年《理论知识》考前押题卷1
2022年《专业技能》考前押题卷1
2022年《专业技能》考前押题卷2
2022年《专业技能》考前押题卷3

热门下载

2020年三级人力资源管理师考试《专业技能》真题汇编下载 2020年三级人力资源管理师考试《专业技能》真题汇编下载
2020年三级人力资源管理师考试《理论知识》真题汇编下载 2020年三级人力资源管理师考试《理论知识》真题汇编下载
2019年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载 2019年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载
2019年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题下载 2019年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题下载
2019年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载 2019年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载
2019年11月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载 2019年11月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载
2019年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题下载 2019年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题下载
2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题下载 2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题下载
2018年11月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载 2018年11月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载
2018年11月三级人力资源管理师考试《职业道德和理论知识》真题下载 2018年11月三级人力资源管理师考试《职业道德和理论知识》真题下载
2018年5月三级人力资源管理师考试《职业道德和理论知识》真题下载 2018年5月三级人力资源管理师考试《职业道德和理论知识》真题下载
2017年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载 2017年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题下载

相关课程

理论知识、专业能力【四级】
理论知识、专业能力【四级】
理论、专业、综合评审【二级】
理论、专业、综合评审【二级】
理论、专业、综合评审【一级】
理论、专业、综合评审【一级】