理论知识、专业能力【三级】

考试试题

[单选题]（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
[多选题]入职培训制度的主要内容和条款包括()。
[单选题]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
[问答题]表5 -3是某企业20 1 2年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题] (1)请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表5-3（丙）栏内。 (2)请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
[多选题]集体合同的特征包括（　　）。
[问答题]表5 -3是某企业20 1 2年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题] (1)请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表5-3（丙）栏内。 (2)请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
[单选题]岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。
[多选题]确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
[单选题]下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（　　）。
[多选题]出现（　　）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
[多选题]常用的效度评估类型包括（　　）。
[多选题]在设计建议奖时要注意的事项是（　　）。
[多选题]对领导行为的早期研究显示出( )。
[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
[问答题]杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 请回答以下问题：? (1)结合图(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式作出说明。 (2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么? (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式?
[多选题]绩效计划的实施流程包括( )。
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