理论知识、专业能力【三级】

考试试题

[单选题]下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）
[单选题]下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）
[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）
[单选题]目标导向模型法的评估重点是（ ）。
[问答题]某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
[多选题]订立集体合同时应当遵循（　　）的原则。
[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。
[问答题]如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？
[单选题]（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
[多选题]绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有（ ）。
[单选题]企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。
[多选题]国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。
[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）
[单选题]以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。
[多选题]下列属于简历中客观内容的是（　　）。

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