理论知识、专业能力【三级】

考试试题

[多选题]可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]
[多选题]平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。
[多选题]平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。
[多选题]与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是（　　）。
[单选题]（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
[单选题]面试不能够考核应聘者的()。
[多选题]下列符合福利管理原则的有（　　）。
[单选题]实际工资的计算公式是( )。
[多选题]组织结构图绘制的基本图式包括（　　）。
[问答题]某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%。 请计算该工种的定员人数。（15分）
[多选题]下列对人力资本的理解正确的有（　　）。
[多选题]在设计建议奖时要注意的事项是（　　）。
[单选题]行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。
[单选题]下列劳动力需求曲线(图1—2)中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
[单选题]企业定员管理的作用不包括（　　）。
[单选题]下列选项中属于工作说明书基本资料的是（　　）。
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