理论知识、专业能力【三级】

考试试题

[单选题]（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
[解析题]某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分配方案，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。
[单选题]以下对人力资本的理解不正确的是( )。
[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
[单选题]人员培训活动的起点是（　　）。
[问答题]某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。 请根据表1中的相关数据，核算出该企业2012年以下4项经济指标： (1)全年增加值(采用收入法)。 (2)全年人工成本总额。 (3)全年人工费用比率。 (4)全年从业人员小时劳动报酬率。
[单选题]（　　）是对企业整体框架的设计。
[多选题]遵守（　　）等原则，可以保障激励策略的有效性。
[单选题]( )不具有法律效力。
[单选题]劳动行政部门在收到集体合同的（　　）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
[单选题]以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。
[单选题]对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
[单选题]内部招募有效的方法是（　　）。
[多选题]下列哪些情况需要组成作业组（　　）。
[多选题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。
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