【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[单选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是(　　)。
[多选题]小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。 下列对案例中提到的绩效反馈面谈，理解正确的是（?）。
[单选题]下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中，正确的是（ ）。
[单选题]产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于( )。
[单选题]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（　　）。
[多选题]下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（ ）。
[单选题]下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（ ）。
[单选题]一个组织的战略通常包括三个层次．下列选项中不属于战略三层次的是（ ）。
[单选题]关于目标管理的说法，正确的是（ ）。
[单选题]劳务派遣单位的法律义务包括（ ）。
[多选题]下列选项中属于人力资本投资活动的是（ ）。
[多选题]小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。 领导者的成功取决于他的（ ）。
[多选题]某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。 下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（　　）
[多选题]因素比较法中，典型的付酬要素是（ ）。
[单选题]一个存在争议的效度是（　　）。
[多选题]张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。 被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由( )来承担缴纳义务。
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