【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().
[单选题]关于我国员工持股计划的说法,正确的是()
[多选题]当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。
[多选题]共用题干 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。 在面试过程中，尽量避免的问题有()。
[多选题]有效的绩效管理的特征有()。
[单选题]在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求().
[单选题]在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制。
[单选题]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。
[单选题]一个人对自己身份的认识或知觉称为().
[单选题]关于全面质量管理的说法，错误的是()。
[单选题]通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.
[多选题]共用题干 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 绩效面谈的技巧主要包括()。
[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().
[单选题]有效的绩效管理特征不包括().
[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
[单选题]用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。

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