【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业．同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化：第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高．本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。今后几年，预计这些人大学毕业后．绝大部分会回到本地就业。 根据第一种情况，下列说法正确的是()。查看材料
[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。
[单选题]关于学习型组织关键特征的说法,错误的是(　　)。
[单选题]关于动机的说法，错误的是（ ）。
[多选题]关于劳动力流动的说法，正确的是()。
[多选题]股票期权计划的局限性在于（ ）。
[多选题]根据以下材料，回答85-88题 某公司是六年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。近两年来,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,满足不了公司战略对人力资源的要求,亟须加强人力资源管理工作。为此,公司充实了人力资源管理部门的力量,并指派原负责技术工作的吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对战略性人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是（　　）。 查看材料
[多选题]某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。 公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（ ）
[单选题]在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（ ）。
[单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。
[单选题]一个组织的战略通常包括三个层次．下列选项中不属于战略三层次的是（ ）。
[单选题]在下列劳动关系氛围类型中,(　　)的维度上工作绩效最低。
[单选题]下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。
[多选题]劳动者有下列（　　）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
[单选题]勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
[单选题]在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（　　）。
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