【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()
[多选题]下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
[多选题]下列属于绩效管理在组织管理中的作用的有()。
[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间().
[多选题]下列关于家庭生产理论的说法，正确的是()。
[单选题]()是劳动关系系统的总体构成.
[多选题]薪酬对企业的作用包括()。
[单选题]其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。
[单选题]下列不属于我国商业医疗保险险种的是()。
[单选题]工作分析在企业管理中的作用不包括().
[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是().
[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().
[多选题]共用题干 迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只有30人的小型企业，逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度，预计在今后的几年会发展为一家大型企业。公司创立初期人力资源管理职能一直由综合行政部门兼管。为了提高组织管理效率，有效地制定、实施各项人力资源管理方针和政策，公司最高管理层决定设立专门的人力资源管理部门，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 在今后的几年内，该公司会发展成为一家大型企业。那时，公司人力资源部门的设置可能具有的特点是()。
[单选题]工作丰富化对()员工的激励作用较小。
[单选题]个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律.
[单选题]关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）
[单选题]组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是().
[单选题]劳动者享有的权利不包括()。
[单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。
[单选题]劳动力供给曲线无弹性是指()。
[多选题]中国职工民主参与的形式主要包括().
[多选题]共用题干 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。 如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。
[单选题]失业人员重新就业后，再次失业的，缴费失业保险金时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，()。
[单选题]为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述正确的是()。
[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是()。
[多选题]组织发展方法中的人文技术包括()。
[单选题]忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
[单选题]家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为三个方面，但不包括()。
[单选题]个人劳动力供给曲线()。
[多选题]共用题干 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很，多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题： 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是()。
[多选题]下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有().
[多选题]关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有().
[单选题]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
[多选题]共用题干 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据以上资料，回答下列问题： 根据第二种情况，下列说法正确的是()。
[多选题]关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().
[多选题]共用题干 总经理的管理跨度为()。
[单选题]劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元.
[单选题]某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的市场工资率是15元／小时，如果工资率上升为20元／小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人.
[多选题]下列属于在职培训直接成本的是().
[单选题]职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。
[单选题]关于人力资本投资的表述，正确的是()。
[单选题]下列关于佣金制的说法，错误的是()。
[多选题]下列不属于组织结构要素的有()。
[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。
[多选题]下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
[多选题]共用题干 某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析. 工作分析在企业管理中的作用有()，
[多选题]下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。
[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。
[单选题]在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。
[多选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。
[多选题]共用题干 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展. 若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是().
[多选题]共用题干 某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题： 小王所制定的人力资源规划还可以称为()。
[单选题]关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是().
[单选题]下列关于猎头公司的陈述，正确的是()。
[单选题]下列选项中，不属于不应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用的是()。
[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
[多选题]关于员工持股计划的说法正确的是()
[单选题]退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给().
[多选题]下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。
[单选题]关于全面质量管理的说法，错误的是()。
[单选题]劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是()。
[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。
[多选题]关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。
[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。
[单选题]关于胜任特征，()特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
[单选题]培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
[单选题]从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。
[多选题]关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的有()。
[单选题]依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人.
[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
[多选题]共用题干 小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题： 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括()。
[单选题]在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制。
[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。
[多选题]共用题干 某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 该公司人力资源管理的重要作用体现在()。
[多选题]下列选项中，正确描述优秀团队特征的有()。
[单选题]某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述.该方法称之为().
[多选题]共用题干 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员.同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作.这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统. 为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是().

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