【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]共用题干 该公司典型的组织形式是()。
[多选题]关于长期劳动力需求的说法，不正确的有()。
[多选题]某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；再次，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。 实现组织目标的手段是()：
[多选题]绩效反馈面谈的内容主要包括().
[多选题]下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。
[单选题]从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。
[多选题]共用题干 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。 下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是()。
[单选题]下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。
[多选题]共用题干 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
[单选题]关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()。
[单选题]下列属于劳动争议范围的是()。
[多选题]共用题干 该公司的分工形式为()。
[单选题]在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是()
[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。
[单选题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。
[单选题]《社会保险法》由十一届全国人大常委会第()次会计审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。

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