【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。
[单选题]高等教育的信号模型认为()。
[多选题]某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题： 小马如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。
[多选题]共用题干 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。③面试。如果总经理有时间，就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。④面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班，小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任、人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作10天后辞职。小王的工作职责是，负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好，思路清晰，写作能力强，争强好胜，易与他人发生冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训，由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司总经理和人力资源部都觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。根据以上资料，回答下列问题： 导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
[单选题]劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。
[多选题]A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。 根据以上资料，回答下列问题： A公司的测试方法主要用来考察应聘者的（ ）。
[单选题]如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是（　　）。
[多选题]A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。 根据以上资料，回答下列问题： A公司采用的测试方法称为（ ）。
[多选题]某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。 有利于中国劳动者就业的情况是()。查看材料
[单选题]职位评价方法中，（ ）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。
[多选题]某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（　　）。
[多选题]裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（　　）。
[多选题]A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。 根据以上资料，回答下列问题： 结构化面试的特点是（ ）。
[多选题]下列选项中，关于行政层级式的说法，正确的是（ ）。
[多选题]下列选项中，关于重测信度的说法，正确的是（ ）。
[单选题]衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
微信扫一扫答题 微信扫一扫答题
历年真题
章节练习
考前押题
模拟试题
进入题库
章节真题
章节真题
历年真题
历年真题
每日一练
每日一练

热门试卷

2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷1
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷2
2022年《人力资源管理专业》模拟卷1
2022年《人力资源管理专业》模拟卷2
2022年《人力资源管理专业》》名家密卷1
2022年《人力资源管理专业》》名家密卷2
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷1
2022年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷2
2022年《人力资源管理专业》模拟卷3
2022年《人力资源管理专业》模拟卷4
2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷1
2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷2
2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷3
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷4
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷5
2021年《人力资源管理专业知识与实务》考前押题卷1
2021年《人力资源管理专业知识与实务》考前押题卷2
2021年《人力资源管理专业》》名家密卷1

热门下载

2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题（10月31日上午）下载 2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题（10月31日上午）下载
2019年中级经济师考试《人力资源》真题下载 2019年中级经济师考试《人力资源》真题下载
2018年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2018年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2017年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2017年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2016年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2016年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2015年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2015年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2014年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2014年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2013年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2012年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2012年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载
2009年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载 2009年《人力资源管理专业知识与实务》真题下载

相关课程

【中级经济师】旅游经济
【中级经济师】旅游经济
【中级经济师】运输经济专业与实务【民航】
【中级经济师】运输经济专业与实务【民航】
【中级经济师】运输经济专业与实务【铁路】
【中级经济师】运输经济专业与实务【铁路】
【中级经济师】运输经济专业与实务【水路】
【中级经济师】运输经济专业与实务【水路】
【中级经济师】商业经济专业知识
【中级经济师】商业经济专业知识
【中级经济师】保险专业
【中级经济师】保险专业
【中级经济师】邮电经济专业知识与实务
【中级经济师】邮电经济专业知识与实务
【中级经济师】知识产权
【中级经济师】知识产权
【中级经济师】运输经济
【中级经济师】运输经济
【中级经济师】农业经济
【中级经济师】农业经济
【中级经济师】建筑与房地产经济
【中级经济师】建筑与房地产经济
【中级经济师】运输经济专业与实务【公路】
【中级经济师】运输经济专业与实务【公路】
【中级经济师】房地产经济专业知识与实务
【中级经济师】房地产经济专业知识与实务
【中级经济师】财政税收专业知识与实务
【中级经济师】财政税收专业知识与实务
【中级经济师】金融专业知识与实务
【中级经济师】金融专业知识与实务
【中级经济师】工商管理专业知识与实务
【中级经济师】工商管理专业知识与实务
【中级经济师】经济基础知识
【中级经济师】经济基础知识