【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[多选题]关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（　　）。查看材料
[多选题]劳动法律责任形式主要包括（ ）。
[多选题]关于家庭生产理论的说法,正确的是（　　）。
[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。
[单选题]关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。
[单选题]（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
[单选题]《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形中，不应当被认定为工伤的是（ ）。
[单选题]下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
[多选题]2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。 2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。 关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。
[单选题]用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自（　　）起计算
[多选题]小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。 在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（　　）。
[单选题]下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（　　）。
[单选题]城镇企事业单位职工按照个人工资的_____缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的_____。（ ）
[多选题]关于领导技能的说法，错误的是（　　）。 查看材料
[单选题]智力测试是用于测量（　　）的测试。
[单选题]下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是（ ）。
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