【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务

考试试题

[单选题]有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（ ）。
[单选题]组织结构设计的特征因素不包括（ ）。
[多选题]依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。
[单选题]企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（ ）。
[单选题]其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（ ）。
[多选题]领取失业保险金的条件包括（ ）。
[单选题]下列选项中，不属于我国目前经营者年薪制模式的是（ ）。
[多选题]王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。
[多选题]劳动基本权的内容包括（ ）。
[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。
[多选题]对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（　　）查看材料
[单选题]进行薪酬调查,首先要确定的是（　　）。
[单选题]职能制组织形式被称为（ ）。
[单选题]勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
[单选题]社会保险基金的主要缴纳者是（ ）。
[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。
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