理论知识、专业能力【四级】

考试试题

[问答题]简述体力劳动强度分级的类型。
[单选题]()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
[单选题]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。
[单选题]一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
[问答题]实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?
[问答题]某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10间，该中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案，征询相关部门领导、专家们的意见。 请结合本案例回答以下的问题： (1)在对培训教室进行布置时。可以采用哪些具体方法方式? (2)在上述教室布置方法中，哪一种是典型的以学员为中心的布置方法?哪一种是有利于培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?
[单选题]劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
[多选题]绩效考评标准的设计要遵循以下()。
[问答题]恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用1500元／天，讲师费用10000元／天，讲师交通及食宿费用1000元／天，培训场地及设备租赁费1500元／天，教材费100元／人，学员餐费标准每人20元／天，评估费用800元／天，培训学员的误工费3000元／天，培训部门管理费用200元／天。? (1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。?(10分)? (2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。(10分)?
[单选题]整个员工培训的首要工作是（　　）。
[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
[单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括()。
[多选题]执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（　　）。
[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
[单选题]()不是劳动争议处理制度的内容。
[多选题]劳动权利义务的内容涉及()。
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