理论、专业、综合评审【二级】

考试试题

[单选题]关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。
[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（　　）。
[问答题]简述360度考评的实施程序及其工作内容。
[多选题]提取关键绩效指标的方法包括（　　）。
[单选题]面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。
[解析题]列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
[单选题]（　　）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
[解析题]请参照某企业职业经理人员的测评指标。即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
[多选题]关键绩效指标可分为（　　）。
[单选题]（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
[多选题]工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。
[单选题]在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
[单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。
[单选题]（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
[多选题]关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（　　）。
[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

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