理论、专业、综合评审【二级】

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[单选题]企业法人对本单位的安全生产()
[单选题]关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是( )
[多选题]诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有( )
[多选题]人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )
[多选题]补充养老金的来源有( )
[多选题]下列选项中，属于组织设计的基本原则的有( )
[解析题]奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。 奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。 雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理黄玛丽注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。 理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000～8000元人民币。黄玛丽做了一些考察后发现，奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500～10000元人民币。很显然，奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。 针对这一问题，黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。 (1)你是否同意陈保罗的观点，认为李约翰提出的方案，将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级。会导致士气问题的说法?薪酬管理应遵循哪些原则? (2)请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。
[单选题]“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )
[多选题]培训前评估的作用是（ ）。
[解析题]实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些？
[多选题]( )属于现代人力资源管理的原则。
[单选题]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )
[多选题]对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
[单选题]作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。
[多选题]影响企业工资水平的主要内部因素包括()
[单选题]我国劳动法的首要渊源是( )

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