理论、专业、综合评审【二级】

考试试题

[单选题]为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。
[单选题]克服分布误差的最佳方法是（ ）。
[单选题]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。
[单选题]在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
[单选题]薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
[单选题]劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。
[单选题]下列不是KPI标准水平的是（ ）。
[单选题]主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
[多选题]在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。
[单选题]企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
[单选题]下列不属于关键绩效指标的是（ ）。
[多选题]不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。
[多选题]薪酬制度常见问题有()
[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
[解析题]某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2—4是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。 请根据上述资料。回答以下问题： (1)什么是群体决策法?具有哪些特点? (2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。
[多选题]劳动力市场工资指导价位的形式为()
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