理论、专业、综合评审【二级】

考试试题

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（　　）。
[解析题]2016年，美国A公司准备在其商用零部件部门安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零部件。这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表、回答顾客询问以及定价等。 A公司的管理人员都知道，这个新计算机系统的安装要求对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面。此外，由于每个雇员会更相信别人准确输入计算机的信息，人际关系会变得更加相互依赖。雇员们必须理解，突然间他们拥有了许多依赖他们的“顾客”，而事实上这些顾客是其他零部件部门的雇员。 培训协调人在实施培训计划时体会到：“我们认识到仅提供技术培训不能保证新系统的成功运行。”当系统投入运行时，这个新系统的用户需要掌握和处理他们将经历的变化的手段。这个培训小组想做到，通过培训将系统运行可能引起的压力和混乱降到最低。 由于该部人员职能多种多样，其中有一半的人在货栈工作，负责部件的装运、收货和仓储：另一半人则在30英里开外的一间办公室里工作。而且，这些人的受教育程度也参差不齐。在确定培训计划时，A公司面临多种选择。由于公司已有一个完整的内部培训部，可以由内部培训部来实施培训；但另一方面，要在很短的时间内对700名雇员进行培训，在培训计划运作方面，培训部可能需要得到专业机构的服务。培训部还必须考虑要采用的各种培训方式，如研讨班、录像教学、讲座以及书籍等。A公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研讨、参与式练习、范例以及讲座实施研修。 但是．在决定究竟是由公司内部还是让咨询公司来组织实施培训计划之前，A公司认为必须明确培训目标。例如，除技术方面的培训之外，还需要让使用计算机系统的雇员更进一步以顾客为中心，也许必须开发雇员沟通和判断的技能，以便在他们需要从该计算机系统得到数据输入员目前不能提供的特殊信息时，能够让有关人员了解他们的需求。 分析要求： (1)你认为该零部件部门的雇员需要接受何种培训? (2)你认为A公司请外部的咨询公司来组织这个培训比较合适，还是由A公司自己来组织实施比较合适?为什么? (3)无论是由A公司还是由咨询公司来做这个培训项目，请说明该怎样设计这项培训计划。
[多选题]人力资源预测的局限性包括（　　）。
[多选题]一般地说，劳动争议的解决机制包括（　　）。
[多选题]（　　）能够引起测评结果的误差。
[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　）。
[解析题]说明劳动争议处理的原则与程序。
[多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。
[单选题]实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（　　）。
[单选题]以下不属于组织结构分析内容的是（　　）。
[解析题]简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
[多选题]《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。
[解析题]简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（　　）。
[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。

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