劳动关系协调师二级

考试试题

[单选题]23.在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，( )是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
[多选题]14.政府应对企业社会责任问题的对策()。
[判断题]5.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
[单选题]23.在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，( )是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
[单选题]26.()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。
[单选题]27.企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交( )审议。
[单选题]27.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自()起计算。
[多选题]3.以下说法中，正确的是( )。
[单选题]8.偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员()。
[单选题]27.下列关于集体谈判的说法，错误的是()
[多选题]7.对用人单位劳动关系的评价包括()
[单选题]1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表( )以上或者全体职工( )以上同意
[单选题]28.()是用人单位形成劳动标准的主要形式。
[单选题]30.关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是()
[多选题]1.除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括()。
[单选题]21.根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金。
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