劳动关系协调师二级

考试试题

[多选题]5.进行员工背景调查的渠道主要有()

[单选题]15.下列关于职业责任说法中错误的是( )。

[多选题]1.用人单位制定劳动标准的方式有()

[单选题]23.工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括( )

[单选题]5.企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。

[多选题]6.以下哪些属于裁员的实体性条件()

[单选题]25.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日。

[单选题]6.()最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。

[多选题]13.根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列()之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

[单选题]3.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()

[多选题]4.企业劳动规章制度的重要性体现在()。

[单选题]10.以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据()。

[单选题]8.偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员()。

[单选题]17.以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()。

[单选题]10.用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为( )。

[多选题]17.依照民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：()

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