劳动关系协调师二级考试题库 - 从业考试考试题库

考试试题

[单选题]以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

[单选题]（十二）职工代表大会代表是怎样产生的

[单选题]劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（三倍）的数额支付。（）

[单选题]以下不属于保密协议内容的是（）。

[多选题]职工董事、职工监事制度的创新有（）。

[多选题]下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（? ）

[多选题]6.下列选项中，属于收入范畴的有（）

[多选题]以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。

[单选题]用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。

[单选题]19.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）.

[单选题]西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。

[多选题]冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。

[单选题]下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（）

[单选题]62.发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）

[多选题]73.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）

[问答题]4.简述用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。

[多选题]不得约定试用期的劳动合同包括（）。

[多选题]企业申诉处理制度一般应包括的内容有（? ）

[单选题]以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）。

[单选题]（十）简述协商决定事项落实情况的评估方法

[单选题]在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。

[多选题]“全球契约” 。（） A、具有强制性 B、是一个非自愿性计划 C、不具强制性 D、是一个自愿性计划

[单选题]（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

[多选题]劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（）

[多选题]企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。

[多选题]以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

[判断题]4.谈判是组织解决冲突的一种方式（）

[单选题]有权制定用人单位劳动规章制度的是（??）。

[判断题]10.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

[多选题]12.产生摩擦性失业的原因有（）

[判断题]1. 劳动关系就是劳动法律关系。

[单选题]10.以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）

[单选题]35.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但再集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）.

[单选题]94.协调解决劳动规章制度实施中形式上应该避免的问题有（）

[问答题]用人单位制定的规章制度，作为人民法院审理依据的条件是什么？

[多选题]德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

[判断题]劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加

[单选题]17（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

[多选题]51.集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）

[单选题]《1973 年最低就业年龄公约？》（第 138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（）岁。

[单选题]以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

[单选题]15.目前，我国公布的职业病共有（）

[单选题]劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月

[判断题]4.结构式访问法只给访问者一个题目，由访问者与被访问者就题目进行自由交谈，这种方法有利于发挥双方的主动性和创造性，但对访问结果难以进行定量分析和比较研究。

[多选题]在英国，员工正式申诉的程序包括（）。

[多选题]劳动力市场的流动形式包括（? ）

[单选题]（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

[问答题]（六）简述用人单位带薪年休假的主要内容

[多选题]22．工资集体协商过程中，通常运用的策略有（ AD ）。

[单选题]3. 根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。

[多选题]下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（? ）

[判断题]6.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[单选题]（六）简述劳资沟通的概念和类型

[单选题]“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

[多选题]人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

[单选题]6.人口普查一般（）年进行一次

[单选题]对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。

[多选题]10.下列关于效率工资的说法，正确的是（）

[多选题]3.人际交往的原则（）

[问答题]3.什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

[多选题]55.下列陈述属于人际沟通的特点是：（）

[单选题]（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

[单选题]（）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。

[判断题]劳动力市场即买卖劳动者的市场

[多选题]72.集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括：（）

[问答题]请问仲裁庭裁定先予执行的案件包括哪些？这些案件应当符合什么条件？

[多选题]危机处置的原则有哪些（）。

[多选题]66.集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下几种形式，包括：（）

[单选题]下列厂务公开的内容中，属于企业重大决策问题的是( )。

[单选题]下列选项中对企业民主管理和厂务公开制的表述，错误的是（? ）

[单选题]（）规定的知识单个职工的权利和义务。

[解析题]案例一、和解协议能否作为仲裁证据秦某是某制鞋公司职工。2012 年 5 月 31 日，制鞋公司与秦某协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以 2002 年 6 月 1 日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案，与制鞋公司签订了一份和解协议，载明上述入职日期，约定公司支付给秦某 10 个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后，公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁，要求公司按照和解协议支付经济补偿，并要求公司支付 2011 年 1 月至 2012 年 5 月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿，但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来，秦某主张其入职日期为 2001 年 8 月 1 日，2011 年 1 月至 2011 年 7 月期间应按年休 5 天为标准折算休假天数，2011 年 8 月至 2012 年 5 月期间应按年休 10 天为标准折算休假天数。而公司认为，按照和解协议所载明的入职日期，秦某在公司的工作年限尚不满 10 年，只能享受 5 天年休假。在这种情况下，如果您是一位仲裁员，应该支持谁的主张，为什么？

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。

[多选题]社会保险水平应当（）相适应。

[判断题]劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和

[多选题]职工监事依法行使的权利有（）。

[单选题]集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖。

[判断题]12.信息在组织结构明文规定的途径中传递，属于非正式沟通。

[问答题]（八）简述用人单位企业补充保险标准的主要内容

[单选题]93.定期监督检查的适合时间是（）

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