劳动关系协调师二级

考试试题

[多选题]10.《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为( )两类。
[单选题]11..工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括( )
[多选题]18.关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是()
[多选题]11.下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是( )
[单选题]11.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳( ) 费。
[单选题]10.《劳动合同法》第五十三条规定：“在( )以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
[单选题]9.首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是( )
[单选题]20.对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的( )
[单选题]14.由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前( )天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
[判断题]6.人力资本理论认为培训是人力资本的核心。
[单选题]1.发生劳动争议的劳动者一方在()以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
[多选题]19.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括( )
[多选题]16.劳动者依照法律规定，通过()形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
[多选题]20.《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为( )两类
[单选题]5.企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。
[多选题]19.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括( )

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