劳动关系协调师二级

考试试题

[判断题]1.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。
[问答题]3.简述企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。
[多选题]2.关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是( )。
[单选题]6.遵守职业道德是对每个从业人员的要求。从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守劳动纪律，这是劳协职业守则中( )。
[多选题]1.除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括()。
[单选题]19.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()
[多选题]20.形成谈判的先决条件包括()
[单选题]14.由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前( )天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
[多选题]13.劳动争议协商的原则有()。
[多选题]8.以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()
[单选题]8.综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时的月平均标准工作“点数”而言的。
[单选题]25.协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()按照本规定产生新的代表。
[多选题]5.进行员工背景调查的渠道主要有()
[多选题]4.企业劳动规章制度的重要性体现在()。
[单选题]16.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
[单选题]18.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。
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