劳动关系协调师二级

考试试题

[多选题]12.按照期限划分，劳动合同可以分为()。

[单选题]18.根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的()原则。

[单选题]3.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

[单选题]21.仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()。

[多选题]4.服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是( )。

[单选题]26.相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是( )

[单选题]27.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自()起计算。

[单选题]4.()不属于企业内部的劳动关系管理工具。

[单选题]23.关于集体协商代表的表述，正确的选项是()

[判断题]1.在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责

[单选题]29.如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由()及时以适当的形式向本方全体人员公布。

[单选题]25.( )是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

[多选题]17.关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是()

[单选题]22.()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

[多选题]15.收集整理集体协商的议题的方法有()。

[单选题]13.企业内部劳动规章制度不包括()

[单选题]5.如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。

[单选题]12.职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额()。

[多选题]18.可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商()。

[多选题]17.在集体协商过程中收集的企业内部信息包括( )。

[单选题]22.规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的( )问题

[单选题]23.危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间。

[单选题]20.根据《关于修改的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元。

[单选题]12.劳动规章制度是( )按照法定程序制定的，在用人单位内部对( )具有约束力，是( )意志的体现。

[多选题]16.我国职工民主参与的形式有( )。

[多选题]5.以下不正确的是()。

[单选题]26.()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。

[多选题]1.用人单位制定劳动标准的方式有()

[多选题]2.全球化对用人单位劳动标准的影响()。

[多选题]8.关于边际生产力说法正确的有()。

[单选题]1.发生劳动争议的劳动者一方在()以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

[单选题]30.下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则()

[单选题]2.劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。

[单选题]9.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[单选题]8.偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员()。

[单选题]23.危机处置的原则不包括()。

[多选题]15.危机处置的方法包括()。

[多选题]10.劳动规章制度的有效条件包括( )

[单选题]25.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日。

[单选题]20.未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位()以上职工同意。

[多选题]9.职工代表在任期内出现()情况时，原选举单位职工有权撤换。

[多选题]13.关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。

[单选题]14.当听几位同事在谈论小李的隐私时，你认为下列哪种做法更合适( )。

[单选题]1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(）

[单选题]18.下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()

[多选题]8.以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()

[单选题]25.最好第一次签订时，期限不要太短，以()年左右的中期劳动合同为宜。

[单选题]16.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

[多选题]1.瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有()。

[多选题]8.下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是( )

[单选题]24.《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

[单选题]24.职工一方的协商代表由本单位()。未建立工会的，由本单位职工()，并经本单位()

[判断题]6.人力资本理论认为培训是人力资本的核心。

[单选题]14.关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是( )

[单选题]13.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是( )

[单选题]12.随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。

[单选题]9.首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是( )

[多选题]7.下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是( )。

[单选题]9.讨论会上，你的观点与大多数人矛盾，但你又坚信自己的观点是正确的。这时，你通常会( )。

[多选题]10.《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为( )两类。

[单选题]24.核心劳工标准一共有()个公约。

[单选题]17.下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是()。

[多选题]12.工资制度一般要遵循的原则有()。

[单选题]4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。

[单选题]30.从性质上说，( )是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为

[单选题]21.劳动规章制度实施的重要机构，不包括( )

[单选题]9.集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。

[多选题]12.下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是()

[单选题]8.综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时的月平均标准工作“点数”而言的。

[多选题]14.在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的( )等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。

[单选题]2.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是()

[单选题]23.《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

[多选题]11.下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是()

[多选题]6.以下哪些属于裁员的实体性条件()

[判断题]1.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。

[单选题]9.一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质()。

[单选题]8.2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括()。

[判断题]4.期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。

[单选题]21.劳动规章制度实施的重要机构，不包括( )

[单选题]12.以下( )没有正确描述国际劳工立法的目标。

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