劳动关系协调师二级考试题库 - 从业考试考试题库

考试试题

[单选题]病假工资最低不得低于( )。

[单选题]经济性裁员是指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人，但占企业职工总数（）以上

[多选题]突发事件的表现形式有（）。

[多选题]要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

[判断题]我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。

[单选题]集体协商主要采取（? ）的形式

[多选题]下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（? ）

[单选题]劳务派遣单位应当依照我国《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于（? ）

[单选题]7.设计抽样方案是在调查研究的哪一过程进行（）

[多选题]素质包括（）。

[单选题]（）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。

[判断题]3.指导语的作用在于向被调查者介绍和说明调查者的身份、调查内容、调查的目的、意义等等。

[单选题]2. 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内

[单选题]2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。

[单选题]34.（）是通过一组代表性消费品及服务项目随着时间的变动，反映在居民家庭购买消费品及服务价格水平变动情况的相对数（指数的基期数值定位一百）.

[单选题]集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查

[多选题]4.行为是受人的意志支配的法律事实，可分为合法行为和违法行为，还可分为（）和司法行为等

[多选题]意大利集体谈判的特点有（）。

[单选题]劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（）请求优先适用（）人民法院应予以支持。

[判断题]工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用

[多选题]22．工资集体协商过程中，通常运用的策略有（ AD ）。

[单选题]岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。

[多选题]20.下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有( ）

[多选题]劳务派遣协议应当约定（? ）

[多选题]美国员工申诉程序是（）。

[判断题]1.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。

[单选题]我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。

[单选题]下列属于劳动合同必备条款的是（）

[单选题]24.企业组织结构的设计不必考虑（）

[单选题]选择练习题。 1、劳动关系的主体包括（??）。?

[多选题]22.劳务派遣单位成立必须满足以下（）条件。

[单选题]未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。

[多选题]除特殊行业外，任何与未满 16 周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。

[多选题]二、多项选择题 1. 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）

[判断题]3.人际关系是一种社会关系（）

[多选题]用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。

[判断题]隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象

[单选题]以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

[多选题]台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

[多选题]用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。

[判断题]劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和

[多选题]由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。

[单选题]在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。

[多选题]下列关于区域性，行业性集体合同的表述，正确的有（? ）

[单选题]非全日制就业劳动者适用（）最低工资标准

[多选题]7.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）

[单选题]（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。

[多选题]执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。

[单选题]（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

[多选题]14.社会公平的内涵应包括（）

[多选题]突发事件处理的一般流程是（）。

[问答题]（八）简述用人单位企业补充保险标准的主要内容

[多选题]下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（? ）

[单选题]下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是（? ）

[单选题]49.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括（）

[判断题]1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。（）

[单选题]下列有关劳动规章制度法律规范说的表述，错误的是（）

[多选题]用人单位的下列行为中属于违法行为的有（? ）

[多选题]二、多项选择题 1.劳动法律关系的构成要素（）

[多选题]17集体合同文本公示的方式包括（）

[单选题]1.以下不是影响个性形成的后天社会环境因素（）

[单选题]未成年工是指年满（）的劳动者。

[单选题]当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。

[多选题]下列有关集体协商代表的表述，正确的有（? ）

[多选题]4．仲裁申请书应当载明的事项包括（）

[单选题]6.人口普查一般（）年进行一次

[解析题]王某为某超市的理货员。2011年3月15日，王某欲将某品牌货物的促销赠品带回家，被超市保安发现，认为王某盗窃，报告给值班经理。值班经理当即作出处罚决定，扣发王某当月全部奖金。王某不服，第二天找到超市总经理，扬言自己要去申请劳动仲裁。总经理告诉王某，必须先向超市的劳动争议调解委员会申请调解，只有调解不成才能去申请仲裁。王某无奈只有申请调解。不久，王某接到通知参加协调会议。可是当她一到达会议现场，调解委员会的主任就告诉她，超市不会改变处罚决定，如果王某不在调解协议上签字，就解除她的劳动合同。王某被迫签字，事后仍不服，决定申请劳动争议仲裁。2011年5月10日，王某向当地劳动争议仲裁机构递交了书面冲裁申请，仲裁机构由于案多人少，5月25日才作出受理的决定。为了加快案件处理的速度，承办案件的仲裁员通知超市，答辩期缩短为5天。2011年6月10日，仲裁员电话通知当事人6月13日开庭。开庭时，王某未到场，也未说明理由，仲裁委员会于是缺席审理，并于当日作出了裁决。请问上述案件在处理过程中哪些地方是违法的？

[多选题]劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

[多选题]劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

[多选题]企业培训一般分为（? ）

[单选题]（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。

[多选题]10.下列关于效率工资的说法，正确的是（）

[问答题]简答题?简述集体合同争议处理的原则和程序。

[问答题]4.简述用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。

[判断题]5.现存统计资料分析就是特指第二手分析有相似的方面。

[单选题]14.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

[多选题]在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括（）。

[多选题]用人单位制定劳动标准的方式（）。

[判断题]3.工作分析是人力资源管理各项功能的基础。

[多选题]4.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（ADE）

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