劳动关系协调师二级

考试试题

[单选题]19.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
[多选题]16.劳动者依照法律规定，通过()形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
[单选题]5.企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。
[多选题]13.职工董事、职工监事制度的创新包括( )。
[单选题]6.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是()
[单选题]21.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是()。
[单选题]7.以下关于职业道德修养的说法中错误的是( )。
[单选题]15.职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。
[单选题]11.用人单位借用人员()。
[多选题]1.除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括()。
[单选题]10.你对“谦逊”的理解是( )。
[多选题]10.劳务派遣只能在()的工作岗位上实施
[单选题]29.一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个()
[多选题]5.以下不正确的是()。
[多选题]14.《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”
[多选题]4.就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于()原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。
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