劳动关系协调师三级

考试试题

[单选题]9 以下关于劳动关系说法错误的是()
[多选题]2 劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括()。
[多选题]18 行业分析包括()。
[单选题]7 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是()。
[单选题]20 集体合同是()
[单选题]12 以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题()。
[多选题]14 对报告信息质量的保证有几个原则()。
[多选题]4 劳动力市场的流动形式有()。
[单选题]1 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致()未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
[多选题]14 劳动规章制度体系主要包括()。
[多选题]11 用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细化。
[单选题]18 ()是整个评估工作的基石和起点。
[多选题]17 谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有()。
[单选题]5 用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向()申请撤销裁决。
[单选题]4 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院()。
[单选题]13 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当()。
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