劳动关系协调师三级

考试试题

[单选题]24 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是()
[多选题]2 企业公开信息中，企业重大决策包括()。
[单选题]16 ()是劳动法律关系的主要形态
[单选题]15 关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()。
[单选题]19 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()
[判断题]3 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。
[单选题]10 企业违反集体合同，应当()
[单选题]15 ()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
[单选题]7 ()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
[多选题]13 劳动者承担违约金的情形包括()。
[单选题]3 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是()。
[判断题]17 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
[单选题]18 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。
[单选题]6 ()是当前我国调整劳动关系的主要依据
[多选题]21 企业劳动争议调解委员会由()组成。
[单选题]16 下列用人单位应支付不低于工资15 0%的工资报酬的情形是()。

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