劳动关系协调师三级

考试试题

[多选题]8 用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付()。
[多选题]20 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：()
[单选题]4 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院()。
[多选题]17 谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有()。
[单选题]3 我国《劳动法》体现了()。
[单选题]10 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
[单选题]1 ()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。
[单选题]28 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：()
[多选题]14 根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括()。
[单选题]21 劳动规章制度制定的一般程序为()。
[单选题]27 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
[多选题]15 关于劳务派遣的说法正确的有()。
[多选题]13 劳动合同法规定的用人单位包括()。
[单选题]29 19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了()在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
[单选题]1 以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()。
[判断题]5 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。
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