劳动关系协调师三级

考试试题

[单选题]18 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。

[单选题]19 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是()

[单选题]28 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用()的口吻。

[判断题]2 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

[单选题]24 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为()和()两个阶段。

[多选题]9 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。

[单选题]26 ()的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。

[判断题]10 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

[多选题]17 突发事件处理的一般流程是()。

[单选题]3 所谓()是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益

[多选题]1 集体合同中的劳动标准主要包括()

[多选题]13 社会保险水平应当()相适应。

[多选题]12 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是()：应付金额的(百分之五十以上百分之一百以下)。

[判断题]9 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

[单选题]16 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()

[多选题]8 一个合格的CMS团队，应该包括()。

[单选题]20 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式()。

[多选题]22 西方主要市场经济国家谈判类型一般包括()。

[多选题]10 我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。

[单选题]16 劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起()。

[单选题]5 ()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。

[多选题]20 危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。

[多选题]3 工作分析的作用表现在()。

[单选题]13 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式()。

[单选题]22 掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。

[多选题]25 劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是()。

[单选题]16 下列用人单位应支付不低于工资15 0%的工资报酬的情形是()。

[单选题]9 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。

[单选题]9 以下关于劳动关系说法错误的是()

[单选题]18 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()。

[单选题]1 经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()。 A.审议 B.审查 C.讨论研究 D.讨论通过 E.审议 F.审查 G.讨论研究 H.讨论通过

[多选题]10 在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是()。

[多选题]17 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。

[多选题]19 区域性集体合同的实施范围包括()。

[单选题]9 我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

[多选题]17 仲裁委员会主任由()担任。

[问答题]5 厂务公开制度的负责人、相应机构、指导原则以及公开事项分别是什么?

[单选题]8 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

[单选题]10 用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体职工公布。

[单选题]4 用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体职工公布。

[解析题]5 2017年8月，某外资银行招聘，王某投递了自己的简历，经过几轮面试，双方都感到比较满意。一周以后，王某就收到了对方发来的函件，同意聘用王某担任该行理财部客户经理，告知了相关报酬待遇及福利，并要求王某在9月1日前到制定地点体检，在9月10日前持体检报告、原单位解除劳动合同证明等到人事部门报到并签订劳动合同。由于王某原来的单位一直拖着不办退工手续，等王某9月25日去该外资银行人事部门报到时，已经超过15天，被告知招聘人员已经到位，拒绝与王某订立劳动合同。【问题】 1、该外资银行能否拒绝订立劳动合同？请说明理由。 2、王某认为，收到用人单位发给的函件，就意味着双方建立了劳动关系，他的说法是否正确？为什么？他能否要求该外资银行承担不签订劳动合同的赔偿责任？为什么？ 3、本案中，如果该外资银行于9月25日与王某订立了劳动合同，并约定于9月30日来上班，请问王某与该外资银行的劳动关系从何时起算？王某的工资从何时起算？请分别说明理由。

[单选题]15 无固定期限劳动合同是()。

[多选题]3 下列涉及劳动仲裁时限的描述，正确的是()。

[多选题]15 全球化的趋势有()。

[多选题]4 劳动法律关系的特征包括()

[多选题]15 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有()。

[单选题]20 所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。

[判断题]10 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。

[单选题]23 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院()受理。

[多选题]4 ()是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

[多选题]4 在评估准备阶段，需要完成的工作包括()。

[单选题]11 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

[单选题]9 ()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。

[多选题]10 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。

[单选题]18 劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

[多选题]9 意大利的集体谈判种类有()。

[多选题]8 下列属于劳动争议处理方式的是()。

[多选题]20 劳动合同的履行，应当遵循以下原则()。

[单选题]18 ()是整个评估工作的基石和起点。

[多选题]22 劳动争议调解终结的具体方式包括()。

[单选题]10 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的()。

[多选题]1 假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超越你职责范围的请求时，正确的做法包括()。

[单选题]28 ()是经济性裁员最常见情形。

[多选题]14 员工背景调查，是在()，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

[单选题]11 《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。

[多选题]13 集体协商制度基本内容主要包括()。

[判断题]6 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

[单选题]7 ()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

[多选题]1 商业秘密泄露的风险控制方法有()。

[单选题]24 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的()多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。

[单选题]20 经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

[单选题]19 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[多选题]14 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是()。

[单选题]24 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是()。

[单选题]6 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是()。

[多选题]11 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有()。

[单选题]12 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

[多选题]12 用人单位可以上诉至人民法院的情形有()。

[多选题]20 下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有()。

[单选题]4 ()在国家的法律体系中具有最高法律效力

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