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[单选题]17 劳动法律关系的内容是()
[多选题]3 用人单位支付劳动者的工资的形式可以是()。
[单选题]9 ()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。
[多选题]3 劳动法基本原则的内容是()
[多选题]10 劳动规章制度的作用有()。
[单选题]6 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。
[问答题]1 简述企业社会责任的概念和内涵。
[多选题]17 谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有()。
[单选题]2 劳动权的核心是()
[判断题]1 集体合同期限不得短于三年。
[单选题]8 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
[单选题]9 ()不具有法律效力
[单选题]14 相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何“把蛋糕变大”,这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。
[多选题]7 ()属于社会群体。
[判断题]12 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
[单选题]20 集体合同是()
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