下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
从业资格
从业考试
劳动关系协调师三级
劳动关系协调师三级
考试试题
[多选题]8 用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同,应当支付()。
[多选题]20 在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是:()
[单选题]4 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院()。
[多选题]17 谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有()。
[单选题]3 我国《劳动法》体现了()。
[单选题]10 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
[单选题]1 ()经济理事会,由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。
[单选题]28 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为:()
[多选题]14 根据《劳动合同法》规定,职工名册内容应当包括()。
[单选题]21 劳动规章制度制定的一般程序为()。
[单选题]27 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
[多选题]15 关于劳务派遣的说法正确的有()。
[多选题]13 劳动合同法规定的用人单位包括()。
[单选题]29 19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立,逐渐改变了()在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
[单选题]1 以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模型()。
[判断题]5 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。
百度扫一扫练题
微信扫一扫答题
历年真题
章节练习
考前押题
模拟试题
进入题库
三级专项资料
2012年5月考试案例
劳动关系协调师员复习题与整理答案
案例参考
劳动关系协调员(员级)理论知识
劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005
劳动关系协调员三级专业能力考核试卷/2013005
二级/三级判断说明题
劳动关系协调员案例分析题A
劳动关系协调员(师)考试试题
劳动人事争议十大典型案例(2016)
汇编考试真题
真题10
真题11
真题12
真题13
真题14
真题15
真题1
真题2
真题3
真题4
每日一练
2022年劳动关系协调师三级每日一练(07月05日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(07月04日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(07月03日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(07月02日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(07月01日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(06月30日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(06月29日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(06月28日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(06月27日)
2022年劳动关系协调师三级每日一练(06月26日)
热门试卷
汇编考试真题
真题10
真题11
真题12
真题13
真题14
真题15
真题1
真题2
真题3
真题4
真题5
真题6
真题7
真题8
真题9
热门下载
真题10下载
真题11下载
真题12下载
真题13下载
真题14下载
真题15下载
真题4下载
真题5下载
真题6下载
真题7下载
真题8下载
真题9下载
相关课程
北京材料员
浙江土建施工员
食品生产审检员
劳动关系协调师一级
劳动关系协调师二级
黄金从业
注册质量经理
演出经纪人考试
反假币题库
食品安全管理员
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部