劳动关系协调师三级

考试试题

[多选题]1 假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超越你职责范围的请求时，正确的做法包括()。
[多选题]6 以下项目中，属于劳动合同中止的是()。
[单选题]15 《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
[多选题]5 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。()
[多选题]17 为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括()。
[单选题]12 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则()。
[多选题]17 仲裁委员会主任由()担任。
[多选题]13 社会保险水平应当()相适应。
[单选题]24 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是()
[单选题]28 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()负举证责任。
[单选题]22 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。
[单选题]21 同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用期。
[多选题]17 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括()。
[单选题]9 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。
[单选题]22 掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。
[多选题]6 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为()
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