劳动关系协调师三级

考试试题

[判断题]11 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。
[多选题]4 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。
[单选题]18 企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。
[单选题]9 尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的()。
[单选题]2 集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。
[多选题]9 关于仲裁裁决，以下表述正确的有()。
[单选题]18 劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
[单选题]20 未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。
[单选题]3 单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
[单选题]14 下列有关“职业病”的表述错误的是()。
[多选题]1 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为()。
[多选题]9 以下说法正确的有()。
[单选题]15 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。
[多选题]2 法国企业集体谈判的具体程序是()。
[多选题]9 全球化对用人单位劳动标准的影响()。
[多选题]12 劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括()。
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