劳动关系协调师三级考试题库 - 从业考试考试题库

考试试题

[解析题]案例七：台、港、澳人员在内地就业需符合就业许可相关规定　　【基本案情】　　香港居民卢某与甲公司签订三年期固定期限劳动合同。人力资源和社会保障局于2013年12月12日向卢某颁发就业证，就业期限至2016年12月12日，就业证中注明的工作单位为甲公司。2014年底，卢某离开甲公司并于2015年1月1日与乙公司订立期限为2015年1月1日至2016年12月1日的劳动合同，但卢某原就业证上的工作单位仍是甲公司。2015年9月24日，乙公司向卢某发出《解除劳动合同通知书》，与其解除劳动合同。卢某不同意乙公司与其解除劳动合同，向仲裁委提起仲裁申请，请求继续履行与乙公司的劳动合同。

[单选题]室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。

[单选题]员工申诉的正式性主要体现在（）。

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

[多选题]绩效考核的内容有（）

[问答题]九、谈判必须遵循哪些原则？

[单选题]支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。

[单选题]无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

[单选题]（）是关于劳资协商的正确表述。

[单选题]43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）

[问答题]陈小姐在应聘公司时，公司明确跟她说公司业务繁忙，希望她在三年内不要结婚。陈小姐同意了，双方还在劳动合同中约定：“合同期内乙方（陈小姐）不得结婚，否则甲方有权解除乙方的劳动合同”。结果两年后，陈小姐和男朋友情到浓处，偷偷去注册结婚后。公司知道后，以违反劳动合同为由解除陈小姐的劳动合同。陈小姐不服，就去申请劳动争议仲裁。问题：公司能按照劳动合同的约定解除陈小姐的劳动合同吗？

[问答题]简述应当视同工伤的情形。

[问答题]2. 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在他出门前，妻子邱艳还抱怨了一句，“怎么周末了还要谈事情，何况还要下雨。”夫妻俩约好了，16时左右打个电话，让丈夫早点回家。午后，北京城区便有地区开始落雨，至15时左右，暴雨正式光临北京。豆大的雨点，由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚19时，北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时，丁志健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。于是，开着那辆今年4月才新买的黑色现代途胜，丁志健踏上了回家的路，但途中被广渠门桥下的积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水4米。不知道是外面水压太大，还是被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救他。等到消防员找到了被淹车辆位置，把车拉上来，里面的丁志健被救时已经奄奄一息最后经过一个多小时的抢救无效身亡。问：丁志健是否可认定为工伤？

[问答题]一、李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。（20分）【问题】 1、用人单位申辩的观点是否正确？（2分）请具体说明理由。（4分） 2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？（6分） 3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。（8分）

[单选题]工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。

[多选题]我国劳动法律渊源包括（）。 41页，【基础知识】

[多选题]劳动力市场的流动形式有（）。 113页，倒数第四行开始。【基础知识】

[问答题]十四、调查研究报告的写作结构是什么？

[单选题]集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

[单选题]关于社会互动，下列说法错误的是（）。

[多选题]职业道德的特点有（）

[单选题]《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。

[单选题]集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

[单选题]集体合同正式签订之后（）之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

[多选题]关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。 (A) 劳动关系实质是民事关系 (B) 劳动关系实质是经济关系 (C) 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性 (D) 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 (C.D.基础P3)

[单选题]下列表述中，（）是错误的：

[单选题]一般被称为第一资源的是（）。

[单选题]无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

[多选题]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

[多选题]劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

[多选题]22. 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）。

[单选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[多选题]工资支付的基本原则包括（）。

[单选题]农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（）决定和调节。

[问答题]一、劳动经济学的研究对象？

[单选题]劳动关系的建立是指（）。

[问答题]甲员工8月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从8月16日开始,甲在8月16日才上班。乙员工9月1日开始到公司上班,9月16日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从9月16日开始。问题: 1.两人与公司建立劳动关系的时间分别是哪一天？ 2.如果甲8月1日后一直没有上班，他与公司是否建立了劳动关系？ 3.如果甲8月10日不幸车祸身亡，乙在9月10日也不幸身亡，公司是否都应给予死亡抚恤待遇？

[多选题]实践中，劳动关系终止的情形有（）。

[单选题]劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。

[单选题]在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。

[单选题]《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。

[多选题]患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。

[单选题]14. 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。

[问答题]十一：进行组织文化建设要遵循哪些步骤和方法？

[单选题]员工申诉的内容一般不包括（）。

[单选题]企业签订集体合同必须经过（）过程。 (A)上级工会批准 (B)企业党委讨论 (C)集体协商 (D)劳动部门讨论 (C， P78）

[解析题]（1）A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即位终止。因故终止条件包括：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。张某一个月迟到两次的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，而且张某不存在严重失职造成用人单位利益受到严重损失。（2）张某如何维护自己的合法权益？答：在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤维护自己的合法权益： ①企业调解。当劳动合同解除产生争议发生之后，张某应与A公司和B商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。 ②仲裁。调解不成时，张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ③起诉。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维护。

[多选题]集体协商要约应该包括（）。

[解析题]1.1案例：劳动争议的处理 1、背景资料：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。 2、问题：（1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？（2）按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？（3）李家饭店应该准备哪些主要证据？

[单选题]下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

[单选题]电话录音属于证据中的（）。

[单选题]全体公民放假的节日不包括（）。

[单选题]1999年某市政公司与工会经过集体协商，签订了一份集体合同。其中工资条款规定为：公司所有员工每月工资最低不少于800元。该劳动合同由市政工程公司于1999年1 月10日报送当地劳动局登记、审查、备案。1999年1月26日正式生效。1999年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和李某签订为期1年的劳动合同，约定李某为水暖技术人员，月薪650元。7月6日，李某偶然得知公司与工会签有集体合同，约定公司职工每月最低工资不少于800元。李某认为自己的月工资低于集体合同规定，交涉未果。申请仲裁。市政公司称，集体合同是公司与工会签订的，只适用于正式职工，而李某乃是临时工，不能享受集体合同待遇。问：集体合同的规定是否适用于“临时工”？

[单选题]最基本的工资形式是（）。

[单选题]有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

[多选题]在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。（A）在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习（B）新员工在入职培训时学习规章制度并签领（C）口头告知（D）直接印发给员工（A.B.D．P126）

[问答题]甲于1998年3月12日受雇于乙公司，签订了劳动合同，合同期限为一年。合同约定：除非在合同期满前30日一方书面通知提出终止劳动合同，该合同自动顺延到下一年。至本案争议发生时止，甲与乙公司的劳动合同已经顺延到2008年3月12日。2008年2月12日，乙公司通知甲合同到期后，双方将不再续订劳动合同，终止劳动关系。甲随即告知乙公司其已怀孕，并于次日向公司提交了医学证明。乙公司收到医学证明后，通知甲将合同期顺延至其哺乳期满。之后，双方继续履行劳动合同。甲员工的90天产假期满后，公司以甲员工逾期未归为由，通知解除双方劳动关系。甲对解除决定不服，向劳动仲裁委提出申诉，并主张其产假不只90天，若加上晚育假等，共计有100余天，故不属于旷工，故要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿至哺乳期间的工资。

[多选题]员工申诉的特点包括（）。

[问答题]谈判：是指在一定条件下，当事人为满足各自需要和维持各自利益而进行的协商过程。它是解决冲突、改善关系的一种方式。如何进行：准备和计划、界定基本原则、阐述和辩论、讨价还价和解决问题、结束与实施

[问答题]七、解决或减少冲突的方法有哪些？

[单选题]所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。

[单选题]集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。

[多选题]下列不属于劳动合同终止事由的有（）。

[单选题]17. 企业劳动关系预警的第一线是（）。

[多选题]企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。

[单选题]支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。

[单选题]16.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。

[多选题]26. 企业经营决策的要点包括（）。

[多选题]订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

[单选题]下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

[单选题]23. 集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

[单选题]集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（？）的特点。

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