劳动关系协调师三级

考试试题

[多选题]21 劳动规章制度的作用包括()。
[多选题]13 社会保险水平应当()相适应。
[单选题]8 以下哪个不属于调整履行方案的原因()。
[单选题]25 调解员的聘期至少为()年，可以续聘。
[多选题]11 企业社会责任报告的资料收集可以分为()。
[单选题]11 ()不属于国外集体谈判的主要特点。
[单选题]10 失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为()个月。
[单选题]26 职工代表实行()，两年或几年改选一次。
[单选题]25 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同?()
[多选题]14 企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。
[多选题]18 行业分析包括()。
[多选题]12 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是()。
[判断题]8 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
[多选题]15 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的()。
[解析题]3 小江到某人力资源市场求职，看到一家箱包公司的招聘启事，招一名仓库保管员，要求身体健康，限男性，高中以上学历，有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书，遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检，后来小江听说，有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后，单位很快与小江订立了三年期劳动合同，工作几个月后，公司通知小江调整到刷胶岗位，小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯，时间长了对身体不好，但考虑到基本工资比现在岗位高一倍，就去了。小江在刷胶岗位上班一年后，单位组织同岗位职工体检，体检报告没有发，但有部分职工接到了复检通知。劳动合同到期时，公司通知小江合同终止不再续订，要求小江办理离职交接手续。 【问题】 1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权？2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时间稍长就感到不适，可否向公司提出回原岗？为什么？ 3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指出。 4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？为什么？
[多选题]15 关于劳务派遣的说法正确的有()。
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