劳动关系协调师三级

考试试题

[多选题]6 职工董事、职工监事制度的创新有()。
[单选题]4 ()享有与男子平等的就业权利。
[多选题]2 劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括()。
[单选题]22 ()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
[单选题]22 掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。
[单选题]13 劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的()
[判断题]1 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。
[单选题]5 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括()。
[单选题]11 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。
[判断题]15 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。
[单选题]8 以下哪个不属于调整履行方案的原因()。
[单选题]11 ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
[单选题]17 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据()而定。
[单选题]19 职工董事、职工监事制度的工作机制不包括()。
[多选题]14 企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。
[多选题]13 集体协商制度基本内容主要包括()。

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