劳动关系协调师一级

考试试题

[问答题]2.简述职工董事、职工监事制度的工作机制?
[解析题]1.案例一：杨某应聘A酒店上班，负责电路线工作，实行不定时工作制，月薪5000元，因上班比较自由空闲，于是杨某产生想做兼职的念头，去B酒店协商，入职B酒店工作，与A酒店一样也实行不定时工作制，某天杨某在B公司检查电路断线工作，突然接到A公司电话因电线短路着火叫杨快去处理，杨某马上放下手中的工作，骑着摩托车赶去A公司，因路上堵车有点耽误，20分钟后赶到A酒店关闭总闸，由于火势太猛A酒店三间房子着火，造成物品损失5万元右，A酒店认为杨某来迟，要求杨某负责赔偿经济损失，杨某因家庭困难，一时拿不出钱来赔偿，A酒店了解到杨某在B酒店作兼职，便向B酒店要求赔偿。 问题(1)杨某能同时在A酒店和B酒店做兼职吗? 问题(2)B公司要付什么责任?
[解析题]4.案例四：杨小姐在甲公司工作了11年，2017年7月入职乙公司，2017年8月杨小姐觉的自己的容貌影响外观，于是请假去了三甲医院做整容，医疗机构的医生出具了医学证明，阐明杨小姐需要在家休息一个月，这一个月公司给她正常发工资，2017年9月杨小姐提出来自己的年假还没休。 问题(1)杨小姐休息的这一个月是病假还是事假?请说明理由。 问题(2)杨小姐要求在乙公司享受年假，能否得到支持? 问题(3)乙公司不同意杨小姐休年假，能否得到支持?
[问答题]3.群体性突发事件应如何处理?
[问答题]8.简述劳动规章制度审查、修订的原则
[问答题]2.2017 年 2 月起王某即在常州市某机械制造有限公司（以下简称机械公司）工作，但机械公司未能及时与其签订劳动合同，也未能按规定为其缴纳社会保险。2017 年 7 月20 日，王某向机械公司发出书面通知，要求与其解除劳动关系，并要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。因机械公司未予理会，王某遂向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年 10 月 10 日，钟楼区劳动人事仲裁委作出仲裁裁决，支持王某请求。裁决载明，该仲裁裁决为终局裁决。裁决书依法送达后，机械公司不服，向常州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。常州中院受理该申请后，依法组成合议庭，向机械公司确认的送达地址发出了开庭传票和合议庭通知书等法律文书，告知了合议庭成员、立案受理时间、开庭时间等。但开庭审理当日，机械公司未能到庭参加诉讼活动。经查询，开庭传票已于开庭前三日被机械公司签收。 如果你是法官，将如何判决此案？
[问答题]6.区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些?
[问答题]1.W(中国)投资有限公司，是一家世界500强企业，在中国有几百家商场(详细介绍略)，员工10万人。W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司，拥有6家商场，你作为W北京有限公司高级劳动关系协调员，主要工作职责如下(略)。 项目评审一：A商场是W北京投资有限公司下属商场之一，因为经济效益不好，盈利能力每况愈下，为扭转经营不良的局面，打算关闭A商场，已于一周前帖出告示于二个月后关闭，A商场有300余位职工，请你撰写《职工安置方案》。
[问答题]8.简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用
[问答题]3.简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制
[问答题]1.简述集体合同争议处理的原则和程序。
[问答题]2.什么是无效劳动合同?
[问答题]7.职工董事、职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手?
[问答题]1.简述企业社会责任的概念和内涵。
[解析题]2.秦某是某制鞋公司职工。2017年 5 月 31 日，制鞋公司与秦某协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以 2007年 6 月 1 日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案，与制鞋公司签订了一份和解协议，载明上述入职日期，约定公司支付给秦某 10 个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后，公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁，要求公司按照和解协议支付经济补偿，并要求公司支付 2016年 1 月至 2017 年 5 月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿，但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来，秦某主张其入职日期为 2006 年 8 月 1 日，2016 年 1 月至 2016 年 7 月期间应按年休 5 天为标准折算休假天数，2016 年 8 月至 2017年 5 月期间应按年休 10 天为标准折算休假天数。而公司认为，按照和解协议所载明的入职日期，秦某在公司的工作年限尚不满 10 年，只能享受 5 天年休假。在这种情况下，如果您是一位仲裁员，应该支持谁的主张，为什么？
[问答题]2.简述解决职工离职问题的对策。

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