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劳动关系协调师一级
劳动关系协调师一级
考试试题
[问答题]6.区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些?
[][详见图片]
[问答题]3.W(中国)投资有限公司认识到企业社会责任的重要性,计划编制企业社会责任报告,因为企业社会责任报告是一项浩瀚的工程,请你撰写《企业社会责任报告编制方案》。
[问答题]8.简述劳动规章制度审查、修订的原则
[问答题]2.简述解决职工离职问题的对策。
[问答题]1.W(中国)投资有限公司,是一家世界500强企业,在中国有几百家商场(详细介绍略),员工10万人。W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司,拥有6家商场,你作为W北京有限公司高级劳动关系协调员,主要工作职责如下(略)。 项目评审一:A商场是W北京投资有限公司下属商场之一,因为经济效益不好,盈利能力每况愈下,为扭转经营不良的局面,打算关闭A商场,已于一周前帖出告示于二个月后关闭,A商场有300余位职工,请你撰写《职工安置方案》。
[解析题]2.案例二:某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限制协议,2015 年 3 月张某合同期满与公司解除了劳动关系,公司按月支付了张某竞业限制的补偿金,一段时间后公司认为该技术已失去了保密价值,故公司口头通知张某不再履行竞业限制了,且公司之后也不再支付经济补偿金了。与此同时李某也提出离职,公司在李某办理离职手续的当天,也告之其不再履行竞业限制协议了。 问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持,说明理由。 问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持,说明理由。
[问答题]1.简述企业社会责任的概念和内涵。
[][详见图片]
[问答题]9.企业公开信息的指标一般分为哪几类,主要内容是什么?
[问答题]3.群体性突发事件应如何处理?
[问答题]4.简述职工代表大会决议的检查督促工作内容。
[问答题]5.简述劳动协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
[问答题]2.简述用人单位劳动标准的概念和效力
[][详见图片]
[问答题]8.简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行管理中的运用
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章节练习
第一章 劳动标准实施管理
第二章 劳动合同管理
第三章 集体协商与集体合同
第四章 劳动规章制度建设
第五章 劳资沟通与民主管理
第六章 员工申诉与劳动争议处理
2018年一级劳动关系协调师内部题
第四章劳动规章制度建设 第一节劳动规章制度的制定
第四章劳动规章制度建设 第二节劳动规章制度实施与评估
第五章劳资沟通与民主管理 第一节信息沟通管理
第五章劳资沟通与民主管理 第二节劳资协商
第五章劳资沟通与民主管理 第三节职工代表大会的组织召开和职工董事监事制度建设
第六章员工申诉与劳动争议处理 第一突发事件处理
第六章员工申诉与劳动争议处理 第二节劳动争议预防和劳动关系协调体系制定
第一章劳动标准实施管理 第一节劳动标准的实施
第一章劳动标准实施管理 第二节用人单位劳动标准的完善
第二章劳动合同管理 第一节劳动合同订立
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