劳动关系协调师一级

考试试题

[问答题]6.区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些?
[][详见图片]
[问答题]3.W(中国)投资有限公司认识到企业社会责任的重要性，计划编制企业社会责任报告，因为企业社会责任报告是一项浩瀚的工程，请你撰写《企业社会责任报告编制方案》。
[问答题]8.简述劳动规章制度审查、修订的原则
[问答题]2.简述解决职工离职问题的对策。
[问答题]1.W(中国)投资有限公司，是一家世界500强企业，在中国有几百家商场(详细介绍略)，员工10万人。W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司，拥有6家商场，你作为W北京有限公司高级劳动关系协调员，主要工作职责如下(略)。 项目评审一：A商场是W北京投资有限公司下属商场之一，因为经济效益不好，盈利能力每况愈下，为扭转经营不良的局面，打算关闭A商场，已于一周前帖出告示于二个月后关闭，A商场有300余位职工，请你撰写《职工安置方案》。
[解析题]2.案例二：某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限制协议，2015 年 3 月张某合同期满与公司解除了劳动关系，公司按月支付了张某竞业限制的补偿金，一段时间后公司认为该技术已失去了保密价值，故公司口头通知张某不再履行竞业限制了，且公司之后也不再支付经济补偿金了。与此同时李某也提出离职，公司在李某办理离职手续的当天，也告之其不再履行竞业限制协议了。 问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持，说明理由。 问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持，说明理由。
[问答题]1.简述企业社会责任的概念和内涵。
[][详见图片]
[问答题]9.企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内容是什么?
[问答题]3.群体性突发事件应如何处理?
[问答题]4.简述职工代表大会决议的检查督促工作内容。
[问答题]5.简述劳动协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
[问答题]2.简述用人单位劳动标准的概念和效力
[][详见图片]
[问答题]8.简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用
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