劳动关系协调师一级

考试试题

[问答题]3.群体性突发事件应如何处理?
[问答题]10.简述劳动关系的定义以及劳动关系的建立、维系和终止?
[问答题]2.简述职工董事、职工监事制度的工作机制?
[单选题]2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？
[问答题]8.简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用
[问答题]7.简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
[问答题]3.W(中国)投资有限公司认识到企业社会责任的重要性，计划编制企业社会责任报告，因为企业社会责任报告是一项浩瀚的工程，请你撰写《企业社会责任报告编制方案》。
[问答题]9.简述国外员工民主参与的一般形式?
[问答题]2.简述解决职工离职问题的对策。
[问答题]1.简述用人单位内部劳动标准的起草流程。
[问答题]2.职工代表大会的工作(制度)内容是什么?
[解析题]2.案例二：某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限制协议，2015 年 3 月张某合同期满与公司解除了劳动关系，公司按月支付了张某竞业限制的补偿金，一段时间后公司认为该技术已失去了保密价值，故公司口头通知张某不再履行竞业限制了，且公司之后也不再支付经济补偿金了。与此同时李某也提出离职，公司在李某办理离职手续的当天，也告之其不再履行竞业限制协议了。 问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持，说明理由。 问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持，说明理由。
[单选题]2.公司共有员工200人，其中150人是公司合同制员工，50人是派遣员工，公司近期要召开职工代表大会讨论签订集体合同，现进行职工代表选举活动，公司从150人的合同制员工中选出25人的职工代表，其中8人是中层以上管理人员，为了稳定职工代表队伍，实行劳动合同终止时终止职工代表身份。正式召开职工代表大会时，25 人的职工代表中有15人到会，经表决有12人同意，工会主席宣布集体合同表决通过。请你从此案例中找出不符合法律法规的做法并说明原因。
[问答题]4.简述用人单位制定劳动标准的影响因素
[问答题]9.企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内容是什么?
[问答题]3.简述集体合同的效力体现在哪几个方面?
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