劳动关系协调师一级考试题库 - 从业考试考试题库

考试试题

[单选题]17（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

[单选题]以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。

[单选题]劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（用人单位所在地）的基层人民法院管辖。（）

[单选题]厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。

[单选题]劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

[多选题]企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

[多选题]关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

[多选题]在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。

[单选题]从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。

[单选题]（）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。

[多选题]在英国，员工正式申诉的程序包括（）。

[多选题]劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。 A、涉及国家秘密 B、涉及个人隐私 C、当事人协议不公开进行 D、涉及商业秘密

[多选题]突发事件的表现形式有（）。

[单选题]单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。

[单选题]总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。

[多选题]瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。

[多选题]劳动关系危机管理的基本要素有（）。

[单选题]同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。

[单选题]以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

[多选题]日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

[多选题]用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是（）。 A、与工会和劳动者协商不超过三小时 B、与工会或劳动者协商不超过一小时 C、与工会和劳动者协商不超过一小时 D、与工会或劳动者协商不超过三小时

[单选题]对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

[单选题]用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。

[单选题]下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。

[多选题]计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（） A、补贴 B、奖金 C、津贴 D、计时工资或计件工资

[单选题]职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过（）。

[多选题]劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 A、种族 B、性别 C、宗教信仰 D、民族

[多选题]集体谈判的常见策略包括（）。

[单选题]用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。

[单选题]（）是整个评估工作的基石和起点。

[多选题]在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。 A、餐饮服务业 B、采矿业 C、美容美发业 D、建筑业

[多选题]企业公开信息中，企业重大决策包括（）。

[单选题]以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

[多选题]危机处置的原则有哪些（）。

[单选题]（）不属于区域性集体协商的主体构成。

[单选题]以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。

[单选题]范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征（）。

[多选题]劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

[问答题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，关于劳动者在原用人单位的工作年限如何处理？

[多选题]用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。 A、二十人以上 B、三十人以上 C、裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 D、裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的

[多选题]新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 A、同时施工 B、同时设计 C、同时规划 D、同时投入生产和使用

[单选题]近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。

[单选题]集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。

[单选题]下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）。

[单选题]（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。

[单选题]从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

[单选题]在劳工组织人权组织等 NGO 组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。

[多选题]我国三方机制的特征（）。

[单选题]19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

[单选题]通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。

[多选题]群体性突发事件的特点有（）。

[单选题]以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

[单选题]计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

[多选题]要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

[单选题]根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。

[多选题]劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。

[多选题]法国企业集体谈判的具体程序是（）。

[多选题]职工董事、职工监事制度的创新包括（）。

[单选题]有学者认为： “评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。 ”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

[单选题]（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

[单选题]订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。

[单选题]（）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

[多选题]用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

[单选题]企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

[单选题]劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

[多选题]以下属于直接用工的有（）。

[多选题]劳动者承担违约金的情形包括（）。 A、培训违约金 B、服务期违约金 C、保密违约金 D、安全事故违约金

[多选题]以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

[单选题]在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。

[多选题]公开信息指标评估原则包括（）。

[单选题]以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

[单选题]经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

[多选题]就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

[单选题]根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。

[多选题]报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。

[单选题]以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是（）。

[多选题]就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

[单选题]所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。

[多选题]制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

[多选题]根据国际劳工组织 1976 年 144 号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（），就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。

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