劳动关系协调师一级

考试试题

[问答题]1.列举几种常见的劳动规章制度评估方法?
[问答题]3.简述用人单位带薪年休假的主要内容
[问答题]6.区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些?
[问答题]7.简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
[问答题]8.简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用
[解析题]1.孙某2015年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉孙某，没有劳动合同，不上社会保险，并声称“这个行业都这样”，孙某也未表示异议。2015年11月，孙某在操作压面机时不慎将手指卷入机器。酒楼经理将孙某送到医院，以“老板不在，自己不能做主”为由，拒绝支付医疗费用。孙某找亲戚朋友帮忙凑钱进行治疗，共花费医疗费用15000.2015年12月，孙某出院后，向酒楼老板要求支付医疗费用，结果遭到拒绝。孙某在获得工伤认定后，于2016年3月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说孙某申请仲裁后，酒楼老板的态度立即发生的转变，表示愿意全额支付孙某的医疗费用，但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即撤回仲裁申请，之后酒店老板仍以各种理由推脱，拒绝支付孙某的工伤医疗费用。2017年1月，孙某再次申请仲裁。与此同时，该酒楼还有九名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁，要求补发工资。 问题（1）孙某第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么？ 问题（2）孙某和九名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么？ 问题（3）假如孙某要求酒楼支付工伤医疗费15000元，但是仲裁机构只裁决支持了12000元，孙某和酒楼都不服，双方是否都可以到法院提起诉讼？请说明理由。
[解析题]2.某公司与工会签订的集体合同即将到期。双方在集体合同续订过程中，在本单位最低岗位工资问题上产生了分歧。双方准备就此争议问题进行协商，以便能够迅速达成集体协议。作为公司的协商代表，你应当如何组织该集体合同争议的协商？
[问答题]1.简述用人单位薪酬福利标准的主要内容
[问答题]7.职工董事、职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手?
[解析题]4.案例四：杨小姐在甲公司工作了11年，2017年7月入职乙公司，2017年8月杨小姐觉的自己的容貌影响外观，于是请假去了三甲医院做整容，医疗机构的医生出具了医学证明，阐明杨小姐需要在家休息一个月，这一个月公司给她正常发工资，2017年9月杨小姐提出来自己的年假还没休。 问题(1)杨小姐休息的这一个月是病假还是事假?请说明理由。 问题(2)杨小姐要求在乙公司享受年假，能否得到支持? 问题(3)乙公司不同意杨小姐休年假，能否得到支持?
[问答题]4.简述职工代表大会决议的检查督促工作内容。
[问答题]9.简述国外员工民主参与的一般形式?
[问答题]2.简述用人单位劳动标准的概念和效力
[问答题]10.简述劳动关系的定义以及劳动关系的建立、维系和终止?
[问答题]4.简述典型案例分析方法?
[单选题]1.群体性突发事件的特点是什么？

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