劳动关系协调师一级

考试试题

[问答题]1.简述集体合同争议处理的原则和程序。
[单选题]1.群体性突发事件的特点是什么？
[问答题]2.什么是无效劳动合同?
[问答题]3.进行区域性、行业性集体协商,应当注意哪些要点?
[问答题]6.区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些?
[问答题]4.简述职工代表大会决议的检查督促工作内容。
[单选题]3.杨某2013 年6 月入职广告公司，任人力资源部的助理，广告公司与杨某约定试用期3个月，2013年8月26日广告公司通知杨某不用来上班了，理由是杨某不能胜任工作，但杨某仍旧上班，8 月31 日广告公司再发书面通知杨某试用期不合格解除劳动合同，并取消杨某工卡的所有功能，9月1日杨某上班发现已不能进入公司。杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出广告公司未与其签订书面劳动合同，要求给予双倍工资。广告公司反驳与杨某签订了书面劳动合同，但杨某利用职务便利，将其个人的档案全部拿走了，这时公司才意识到问题的严重性，认真对待仲裁。 以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁委员会的仲裁结(1) 杨某试用期不合格，公司予以解除劳动合同。 (2) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某不要求继续在公司工作。 (3) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某要求继续在公司工作。请问以上三种情形，哪种对公司产生的风险最大？
[问答题]3.群体性突发事件应如何处理?
[问答题]4.简述用人单位制定劳动标准的影响因素
[问答题]3.项目评审三：W(中国)投资有限公司认识到企业社会责任的重要性，计划编制企业社会责任报告，因为企业社会责任报告是一项浩瀚的工程，请你撰写《企业社会责任报告编制方案》。
[问答题]4.简述典型案例分析方法?
[解析题]2.某公司与工会签订的集体合同即将到期。双方在集体合同续订过程中，在本单位最低岗位工资问题上产生了分歧。双方准备就此争议问题进行协商，以便能够迅速达成集体协议。作为公司的协商代表，你应当如何组织该集体合同争议的协商？
[问答题]9.企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内容是什么?
[问答题]1.W(中国)投资有限公司，是一...界500 强企业，在中国有几百...(详细介绍略)，员工10 万人...公司是其旗下的一家子公...司，拥有6 家商...场，你作为W 北...司高级劳动关系协调员，主要...工作职责如下(略)。 项...司下属商场之一，因为经济效益...不好，盈...利能力每况愈下，...为扭转经营不良的局面，...关闭A 商场，已于一周前帖...出告示于二个月后关...闭，A 商场有300...余位职工，请你撰写《...
[问答题]5.厂务公开制度的负责人、相应机构、指导原则以及公开事项分别是什么?
[问答题]6.劳动规章制度评估的要素有哪些?

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