助理企业培训师（国家职业资格三级）

考试试题

[单选题]素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、（ ）为宗旨的全面发展的教育培训活动。
[单选题]培训质量管理的作用之一是发挥（ ）的作用。
[多选题]你平时的学习方式主要是（ ）。
[单选题]培训结果的评估方法是（ ）。
[单选题]20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。
[多选题]评估工作中容易出现的问题有（ ）。
[单选题]岗位是构成一个员工全部工作任务和（ ）的集合。
[判断题]国家或行业对职业或岗位有资格方面及相应培训方面的要求，因此企业不需要进行相关的需求识别分析。( )
[多选题]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：服从命令______
[判断题]人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
[多选题]对培训教师的考核具体包括以下工作（ ）。
[多选题]培训项目开发的辅助信息主要有：（ ）
[单选题]关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（ ）。
[问答题]（一）培训项目案例 某集团公司历来十分重视班组长培训。有一整套行之有效的培训班组长培训制度，其班组长培训分为班组长资格培训，即后备班组长培训和在职班长轮训两种形式。后备班组长培训为班组长持证上岗必须的资格培训。培训内容为班组长管理基础知识，班组安全管理，班组建设知识和班组思想工作知识和技巧等。培训时间一周，40学时。班组长轮训为在岗培训，每年每位班组长至少参加一次，培训内容比较灵活。既有根据公司生产经营情况，针对班组管理存在的倾向性问题确定培训内容的具有统一题目的培训，例如企业文化培训、安全生产培训；也有每年一个专题的班组长例行轮训，培训专题由公司劳动工资部门和培训中心经过调查企业班组长能力状况与企业要求确定。此类轮训已经连续开展十二年以上，培训过的专题有计算机操作技能培训、ERP系统培训、班组长写作技能培训、WTO知识培训等，每个专题都专门编写了培训教材；还有集团公司内各企业结合本企业个性化的需要与培训中心合作举办的专题培训，培训题目一般由企业提出，以上培训一般学习时间不长，不超过一周。 以上培训制度基本适应了企业的需要，较好地促进了企业的发展。但存在一定不适应企业需要的地方，如培训方式更多为课堂教学，虽有不少案例分析内容，但在提高班组长管理技能方面，提高不同企业班组长个性化技术能力方面还不能适应企业需要。 根据以上案例提供的情况，试回答以下问题。
[单选题]在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（ ）。

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