单选题
1.00分
关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（ ）的岗位绩效。
参考答案: C
参考解析: 关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。
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