单选题 1.00分

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

  • A.成本分析模型
  • B.收益分析模型
  • C.信号模型
  • D.投资回报率模型

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2 单选题 1.00分
  • A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
  • B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
  • C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
  • D.接受过特殊培训的员工更容易离职
3 单选题 1.00分
  • A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
  • B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
  • C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
  • D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
4 单选题 1.00分
  • A.工作分析的成果文件主要是工作描述
  • B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
  • C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
  • D.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
5 单选题 1.00分
  • A.终身雇佣制
  • B.工厂委员会制
  • C.企业工会
  • D.年功序列工资制