单选题 1.00分

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

  • A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
  • B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
  • C.人力资源部门难以实施工作评价
  • D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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  • A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
  • B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
  • C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
  • D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
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  • A.目标性
  • B.全面性
  • C.直观性
  • D.主观性