单选题 1.00分

第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。

  • A.第一印象
  • B.对比效应
  • C.晕轮效应
  • D.录用压力

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