理论知识、专业能力【四级】题库 单选题 1.00分 ()不属于人员配置的原理。 A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: B 参考解析: 人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1.00分 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 点击查看答案 2 单选题 1.00分 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为() A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 点击查看答案 3 单选题 1.00分 ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 点击查看答案 4 单选题 1.00分 劳动法律关系是一种() A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系 点击查看答案 5 单选题 1.00分 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A.主体 B.内容 C.客体 D.对象 点击查看答案