【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

多选题 2.00分

职业资格证书是（　　）的主要依据。

  • A.劳动者求职
  • B.劳动者任职
  • C.劳动者开业
  • D.用人单位录用劳动者
  • E.劳动者培训
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1 单选题 1.00分
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。
  • A.组织分析
  • B.市场分析
  • C.工作任务分析
  • D.人员分析
2 单选题 1.00分
下列人群中，可以被称为团体的是（　　）。
  • A.球场中的球迷
  • B.某公司人力资源部门的员工
  • C.飞机上的乘客
  • D.商店里的顾客
3 单选题 1.00分
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
  • A.工作实践法适用于所有工作
  • B.观察法仅适用于中高层管理工作
  • C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
  • D.问卷调查法适用于非操作类工作
4 单选题 1.00分
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。
  • A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
  • B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
  • C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
  • D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
5 单选题 1.00分
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。
  • A.新企业成立
  • B.新员工入职
  • C.新职位产生
  • D.新技术出现导致工作发生变化
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