多选题 2.00分

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。

  • A.建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
  • B.激发员工的工作热情,创造高绩效
  • C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
  • D.激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益
  • E.控制人力资源成本,降低企业支出

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  • B.验收合格率、退货率、来料免检率
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