【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库 多选题 2.00分 现代的薪酬体系设计原则包括()。 A.竞争性原则 B.隐性报酬原则 C.经济性原则 D.团队性原则 E.合法性原则 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: BD 参考解析: 现代薪酬体系设计原则包括:①团队性原则;②隐性报酬原则。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1.00分 关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。 A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单,实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性 点击查看答案 2 单选题 1.00分 下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。 A.团体凝聚力越大,个体越容易从众 B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众 C.团体规模越大,个体越容易从众 D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关 点击查看答案 3 单选题 1.00分 人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的()。 A.能动性 B.生产性 C.可变性 D.消费性 点击查看答案 4 单选题 1.00分 关于培训与开发教师的说法,错误的是()。 A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否 点击查看答案 5 单选题 1.00分 在超市里,张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品;当对方同意之后,又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧,称为()。 A.“门前技巧” B.“滚雪球” C.“折扣技巧” D.“脚在门槛内技巧” 点击查看答案