单选题
1.00分
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
的客观情况的是( ) 。
参考答案: A
参考解析: 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 应变更相关的内容。 客观情况包括: 发生自然灾害或企业事故、 企业调整生产任务、 企业分立、 合并、 迁移厂址, 以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。