单选题 1.00分

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据(  )来给员工定位。

  • A.员工的关键能力开发情况
  • B.员工的知识水平与绩效情况
  • C.员工新技能的获取情况
  • D.员工的职位高低与资历情况

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1 单选题 1.00分
  • A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
  • B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
  • C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
  • D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
2 单选题 1.00分
  • A.青少年享有就业的权利
  • B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度
  • C.保障残疾人就业的权利
  • D.退役军人实行就业安置
3 单选题 1.00分
  • A.积极性更高
  • B.积极性更高或更低
  • C.冒险性更高或更低
  • D.冒险性更高
4 单选题 1.00分
  • A.录用过程
  • B.辞谢过程
  • C.培训过程
  • D.淘汰过程
5 单选题 1.00分
  • A.与中型企业相比,职能化的分工更加细化
  • B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
  • C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
  • D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导