单选题 1.00分

传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点不包括()。

  • A.人员机构非常臃肿
  • B.没有真正以客户为导向
  • C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
  • D.使各个职能的衔接脱钩

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1 单选题 1.00分
  • A.被说服者介入程度越浅,态度改变越困难
  • B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒
  • C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
  • D.外表漂亮的人在说服方面更有优势
2 单选题 1.00分
  • A.确定招聘人才的标准
  • B.确定招聘来源
  • C.计算招聘录用成本
  • D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
3 单选题 1.00分
  • A.培训与开发
  • B.技能提升
  • C.意识水平的提高
  • D.工作动机的提高
4 单选题 1.00分
  • A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
  • B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息
  • C.非专业人士不理解专业术语
  • D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图
5 单选题 1.00分
  • A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
  • B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
  • C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
  • D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距