单选题 1.00分

在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于().

  • A.趋中倾向
  • B.过宽或过严倾向
  • C.刻板印象
  • D.晕轮效应

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  • A.可接受性
  • B.实用性
  • C.敏感性
  • D.不可靠性
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  • A.明确企业基本现状及战略目标
  • B.薪酬调查
  • C.工作分析
  • D.工作评价