【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

多选题 2.00分

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。

  • A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
  • B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
  • C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
  • D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
  • E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
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2 单选题 1.00分
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
  • A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
  • B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
  • C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
  • D.接受过特殊培训的员工更容易离职
3 单选题 1.00分
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
  • A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
  • B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
  • C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
  • D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
4 单选题 1.00分
下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。
  • A.工作分析的成果文件主要是工作描述
  • B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
  • C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
  • D.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
5 单选题 1.00分
日本劳资关系的三大支柱不包括()。
  • A.终身雇佣制
  • B.工厂委员会制
  • C.企业工会
  • D.年功序列工资制
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