理论、专业、综合评审【二级】题库 多选题 1.00分 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是( )。 A.非常强的激励 B.较强的激励 C.不确定 D.激励性不够 E.非常差 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: 你可能感兴趣的试题 1 解析题 16.00分 简述培训课程要素、培训课程设计的原则。 点击查看答案 2 解析题 16.00分 某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最近,人力资源部门正在采集各种相关的数据资料,拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测,为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。『2015年11月二级真题] 请结合本案例回答以下问题: (1)企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序? (2)为了采集到真实、完整和连续的数据,应当设计哪几类调查表? 点击查看答案 3 解析题 14.00分 列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。 点击查看答案 4 解析题 14.00分 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些? 相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析? 点击查看答案 5 解析题 14.00分 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 点击查看答案