【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库 单选题 1.00分 人力资源需求预测程序的第一步是()。 A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量 D.预测组织未来生产经营状况 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: D 参考解析: 本题考查人力资源需求预测程序的第一步——预测组织未来生产经营状况。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1.00分 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 点击查看答案 2 单选题 1.00分 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。 A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受过特殊培训的员工更容易离职 点击查看答案 3 单选题 1.00分 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。 A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小 点击查看答案 4 单选题 1.00分 下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。 A.工作分析的成果文件主要是工作描述 B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 点击查看答案 5 单选题 1.00分 日本劳资关系的三大支柱不包括()。 A.终身雇佣制 B.工厂委员会制 C.企业工会 D.年功序列工资制 点击查看答案