理论、专业、综合评审【二级】题库

单选题 0.50分

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

  • A.佣金制不属于绩效薪酬形式
  • B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
  • C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
  • D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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1 单选题 0.50分
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）。
  • A.岗位薪酬的主观性较强
  • B.以岗位分析为基础
  • C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
  • D.有利于贯彻同工同酬原则
3 单选题 0.50分
面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。
  • A.公司岗位需求
  • B.应聘者能力水平
  • C.公司发展战略
  • D.应聘者发展潜力
4 单选题 0.50分
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。
  • A.人力资源流动情况
  • B.社会保障体系健全程度
  • C.劳动力市场发育情况
  • D.劳动法律法规政策制度
5 单选题 0.50分
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。
  • A.服务培训对象
  • B.培训需求分析
  • C.确定培训目标
  • D.设计培训内容
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