理论、专业、综合评审【二级】题库 多选题 1.00分 对培训效果进行学习评估的时间应为( )。 A.半年或一年以后 B.课程结束时 C.三个月或半年以后 D.课程进行时 E.公司进行绩效评估时 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: BD 参考解析: 培训效果四个评估层级的主要特点如表3—7所示。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 0.50分 ( )以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制 点击查看答案 2 单选题 0.50分 下列关于人力资源预测的说法不正确的是( )。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 点击查看答案 3 单选题 0.50分 ( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化 点击查看答案 4 单选题 0.50分 ( )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。 A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价 点击查看答案 5 单选题 0.50分 对培训效果进行行为评估,评估单位应为( )。 A.培训单位 B.受训者的直接主管 C.培训教师 D.受训者的单位主管 点击查看答案