多选题
1.00分
使用书面法进行绩效评估的缺点在于( ) 。
参考答案: ACD
参考解析: 书面法要求考评者以报告的形式, 认真描述被评价的员工。 考评者通常被要求记录员工的优点和缺点, 并对员工的发展提出建议。 书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息, 使考评者有机会指出员工独有的特征。 书面法的缺点有: ①如果对员工的所有特征进行描述,太费时费力(尽管与其他方法一起使用时, 不一定要求作全面描述); ②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响; ③书面法具有主观性, 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。