单选题
1.00分
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
参考答案: C
参考解析: 选项A，对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的，标准客观性很弱，可选择非系统化的考核方法，如关键事件法；选项B，对于稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，标准的客观性很强，因此，可选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法；选项C，以员工工作结果为导向的考核方法目标明确、导向性强，但无法屏蔽外界环境的影响；选项D，以员工行为为导向的考核方法适用于对于工作完成方式十分重视的职位。
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