单选题 1.00分

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。

  • A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
  • B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
  • C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
  • D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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  • A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
  • B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
  • C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
  • D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
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  • A.目标性
  • B.全面性
  • C.直观性
  • D.主观性