【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1.00分

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().

  • A.招聘员工的平均成本
  • B.薪酬发放出错的次数
  • C.员工的辞职率
  • D.薪酬开支占组织总体开支的比率
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1 单选题 1.00分
社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该().
  • A.适用特别规定
  • B.适用一般规定
  • C.适用下位法的规定
  • D.适用地方政府规定
2 单选题 1.00分
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含().
  • A.良好的调适能力
  • B.自信
  • C.勇于实践
  • D.外向
4 单选题 1.00分
下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().
  • A.选择绩效改进方法
  • B.组建绩效改进部门
  • C.绩效诊断与分析
  • D.评价绩效改进成果
5 单选题 1.00分
下列选项中有关效度的描述，错误的是().
  • A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
  • B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
  • C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
  • D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
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